Како спровести групни интервју

Видео: Как инфоцыгане продают воздух: разбираем схемы продаж и их курсы

Садржај

Упутства
Како
Шта ти треба

Групне интервјуе могу постати збуњујуће и неорганизоване ако нису правилно припремљене. Обично је процес групног интервјуа дужи од индивидуалног интервјуа, који траје од 90 минута до два сата. Овај тип интервјуа се ради како би се убрзао процес подношења захтева који захтева велики број тачних запослених за сличне или једнаке позиције. Спровођење интерактивних активности у групном интервјуу помаже регрутима да науче више о кандидатима и како се могу уклопити у културу и стил менаџмента компаније.

Упутства

Провести групне интервјуе за запошљавање више запослених за исти посао (Стоцкбите / Стоцкбите / Гетти Имагес)

Поздравите све испитанике и упознајте анкетаре. Објасните кандидатима да ће бити интервјуисани са улогом сваког члана у панелу за интервју. Оставите око 10 минута за ово.
Опишите испитаницима како ће се одвијати цијели процес (10 до 15 минута). Процес вођења интервјуа мора бити одлучен прије почетка и требао би бити добро познат онима који проводе. Многе компаније имају приватни образац за интервју са којим их спроводе. Ако га ваша компанија нема, започните тако што ћете испитаницима дати прилику да се представе, а затим објасните културу компаније, опис и очекивања о послу, активностима групе, активностима у малим групама и лични одговор у писаној форми и завршни израз.
Замолите све учеснике да се представе. Замолите их да изговоре њихова имена и да одговоре на конкретно питање као што је "Где сте одрасли?" или "Имате ли хобије?". Постављајте питања са одређеном темом и направите време за представљање кандидата интерактивним тренутком за дискусију. Можете бити предодређени за овај део интервјуа око 15 минута.
Провести групну активност или дискусију. Поставите специфично питање или низ питања, или водите испитанике у некој активности или креирању документа који је уобичајен за опис Ваших радних мјеста. Искористите ову прилику да видите како се учесници понашају у групном окружењу. За овај задатак треба резервисати око 20 минута.
Спровести активности у малим групама. Подијелите велику групу на двије или више мањих група и дајте им питања на која ће се одговорити или задатке које морају обавити. Онда им дозволите да презентирају своје резултате осталим учесницима. Одвојите 25 минута да урадите овај део.
Замолите сваког испитаника да напише сажетак свог искуства у интервјуу или да одговори на питање које се односи на посао за који се пријављује. Дајте им сваки папир и оловку, и дајте им до десет минута да заврше активност. Овај дио интервјуа је као прозор у којем се могу визуализирати организацијске и проматрачке вјештине кандидата, као и њихова домена португалског језика.
Прикупите сажетке и питајте запослене ако имају било каква питања.
Завршите интервју захваљујући свима који су учествовали у процесу и објасните шта ће се даље десити. Никада не остављајте испитанике без икаквог контакта код куће са питањима. Реците им када ће добити нови контакт од вас.

Како

Пружање етикета са именима кандидата помаже да се сви осећају ангажованим.
Укључите активности симулације приликом вођења интервјуа за позиције у којима је важна услуга за кориснике.