Садржај
- Функције ХР тима
- Запошљавање и селекција
- Обука и развој
- Заштита на раду и управљање ризиком
- Накнаде и бенефиције
- Односи са запосленима
Подручје људских ресурса има двије апликације: стратешко и функционално. Први укључује развој и имплементацију дугорочних планова управљања. Други део обухвата свакодневне оперативне активности које развијају генералисти или ХР стручњаци, као и услуге које запослени нуде запосленима. Оперативне активности могу се сврстати у категорије паралелне са дисциплинама или областима људских ресурса и укључују: регрутовање и селекцију, обуку и развој, сигурност на радном мјесту и управљање ризицима, односе са запосленима и накнаде и бенефиције.
Функције ХР тима
Нису све компаније имале властити одјел за људске ресурсе, па чак и оне које немају увијек много стручњака у свакој области. Многе ХР активности обављају запослени чије улоге укључују и друге одговорности, као што је канцеларијски менаџер или административни асистент који је одговоран за обраду платног списка. У мањим предузећима, запослени са искуством и знањем из области људских ресурса нуде да обављају активности које би обично обављали специјалисти. Постоје и случајеви у којима послодавци радије ангажују оперативне задатке тако да особље за људске ресурсе има више времена да се фокусира на планирање.
Запошљавање и селекција
Стручњак за запошљавање и запошљавање одговоран је за креирање огласа за посао, вођење прелиминарних интервјуа и пружање смјерница менаџерима о процјени кандидата, техникама интервјуирања и одлукама о запошљавању. Чланови особља за људске ресурсе у овој области такође пружају информације тренутним запосленима о транс-компанијским трансферима и могућностима промоције.
Обука и развој
Оперативне активности за обуку и развој стручњака крећу се од вођења новог запосленог до пружања обуке супервизорима и менаџерима. Тим за људске ресурсе у овој области је такође одговоран за спровођење процене потреба. Ови прегледи дефинишу врсту обуке коју запослени треба да добију и најефикаснији начин да их обуче да побољшају своје вештине, радне навике и да се професионално развијају.
Заштита на раду и управљање ризиком
Стручњаци у овој дисциплини људских ресурса су одговорни за вођење евиденције о несрећама на радном мјесту, за попуњавање извјештаја о несрећама и смртним случајевима са запосленима и за координацију користи од потраживања. Активности такође обухватају чување досијеа и извештаја о безбедносним питањима и подацима о безбедности материјала у складу са законом.
Накнаде и бенефиције
Активности у овој области укључују контролу платног списка за обраду платног списка и помагање запосленима током уписа са понуђеним плановима накнада. Компаније које запошљавају професионалце који се брину о платном списку и још једна за бенефиције, обично успостављају добро дефинисане улоге за сваког од њих. Специјалиста за плате се бави питањима плата, стимулација и бонуса. Међутим, особа која се брине о питањима која се односе на бенефиције је одговорна за обраду захтјева за издавање дозволе или промјене у здравственом осигурању због отпуштања или да обједини члана породице.
Односи са запосленима
Функционални задаци у овој области крећу се од регрутовања и селекције, до компензације и бенефиција, јер питања везана за односе са запосленима укључују практично све дисциплине људских ресурса. Међутим, постоје специфични задаци који укључују редовне обиласке компаније како би се промовисали односи са запосленима у различитим одељењима, одржали дискусионе групе или поставили питања за спровођење истраживања мишљења са запосленима. Особље за људске ресурсе такођер припрема извјештаје како би показало усклађеност са федералним и државним законима о раду и прегледава личне прописе који одражавају промјене у правилима и политикама рада.