Предности кутија за сугестије

Аутор: Joan Hall
Датум Стварања: 3 Јануар 2021
Ажурирати Датум: 5 Јули 2024
Anonim
Univer ili medijapan?
Видео: Univer ili medijapan?

Садржај

Коришћење оквира за предлоге може бити корисно за запослене, клијенте и власнике предузећа. Кутија са приједлозима која се налази на прикладном мјесту пружиће корисницима прилику да остављају коментаре и сугестије о послу који троше. Запослени ће имати прилику да изразе своје забринутости и дају своје приједлоге својим послодавцима. Власник предузећа ће моћи да прочита сугестије и да их узме у обзир у односу на ваше пословање.


Коришћење оквира за предлоге је добра идеја да добијете нове идеје за своју фирму. (имаге имаге би цаиронбохемио фром Фотолиа.цом)

Нове идеје

Није битно да ли је кутија за приједлоге постављена у подручју само за запосленика или у вањском простору за посјетитеље и клијенте, треба га поставити гдје сватко има прилику оставити идеје и приједлоге. Као предузетник, можете прегледати и видети неке од остављених препорука за вас. Највећа предност у томе је чињеница да можете пронаћи нову идеју о којој никада нисте размишљали и брзо почети радити на њој. Понекад ће клијенти моћи да виде ствари које нисте приметили или игноришете, укључујући сугестије о формату пословања и како је лако приступити стварима.

Исправите проблеме

Као предузетник, постоје дани када нисте у стању ни да пратите свој посао блиско или да имате времена за интеракцију са свим запосленима. Кутија с приједлозима може се поставити за жалбе клијената и запосленика. На овај начин можете прегледати и радити на рјешавању проблема о којима вјеројатно нисте знали. Особље такође може да остави сугестије за решавање проблема, као што су савети за уштеду времена, наручивање потрошног материјала, идеје за уштеду новца или да би рад уредније радио.


Укључите све

Кутија са приједлозима може бити начин да се укључе сви запослени у пословање. Послодавци могу понудити награде запосленима из више разлога везаних за кутију приједлога. Награде се могу догодити када се користи идеја коју је неко предложио, када је неко указао на сигурносни проблем, или чак може постојати мјесечни натјечај. Ако запослени знају да ће добити награду за говор и давање својих сугестија, они ће бити спремнији да учествују и активно ће се укључити у рад.