Садржај
Ваша тешко стечена исплата се даје у замену за то да сте испунили задатак који ваш послодавац није могао да уради сам. То је споразум између послодавца и запосленог. Плаћање је потребно у замену за рад, осим ако није претходно договорено. Када послодавац не плати за обављени посао, он се може обрадити.
Упутства
-
Сакупите доказе. Биће вам потребан доказ о времену, броју и датумима рада. Доказ може да буде списак тачака, временски оквир или чак сведоци који могу да докажу да сте радили. Уговори о раду, описи радних мјеста и оцјене рада такођер помажу у утврђивању ваше плаће, радних задатака и одрађених сати.
-
Пошаљите писмо послодавцу у којем се наводи да они морају да вам плате или ћете поднети тужбу. Дајте им рок да процес не касни и покажете његову озбиљност. Пошаљите писмо послодавцу препорученим писмом. Такође пошаљите копије у канцеларију.
-
Идите у вашу судску зграду и поднесите тужбу. Ваш случај је да суд треба да буде решен од стране суда за спорове мале вредности ако је износ зарада мали. У многим државама износ мора бити мањи од 10.000,00 долара. Износи већи од овог захтевају парницу и формални поступак. Процес отварате тако што плаћате таксу и придружујете се папирологији (позив на петицију), што укључује и разлог зашто тужите послодавца. Иако можете лако да одбраните свој случај у суду за мале тужбе без адвоката, требало би да се бар консултујете са њим пре отварања формалне тужбе.
-
Подијелите вијест свом послодавцу. Ако имате адвоката, он ће преузети процес. У супротном, морате обавестити послодавца о процесу. Делегат и други службеници могу бити на располагању.
-
Идите на расправу са доказима који потврђују ваше тврдње. Чак и ако ваш оптужени (послодавац) не иде. Судија ће саслушати обје стране и прослиједити случај пороти као формални поступак или донијети пресуду као случај малих узрока. На одлуку можете уложити жалбу ако сматрате да није поштено.
-
Обратите се суду ако имате проблема са примањем исплате након што сте одлучили у своју корист. Он има средства да добије свој новац, укључујући заплену имовине компаније и одузимање прихода особа које се сматрају одговорним за неплаћање.