Садржај
- Увод
- Мотивација
- Цареер Планс
- Профессионал Цхалленгес
- Радно окружење
- Однос према шефу
- Однос са колегама
- Срећа и испуњење
- Рутина
- Партиципатион
- Слободни сати
Увод
Одлука о томе када тражити нови посао је сложен задатак због различитих ситуација и посљедица које утичу на ту одлуку. Особно незадовољство, недостатак изазова и проблеми са колегама или шефовима су један од главних узрока који изазивају ту жељу да се покуша нешто ново.Стручњаци уче да је неопходно процијенити степен задовољства запосленика задацима које обавља. На пример, ако је ваша мотивација да се будите сваки дан и идете на посао само за плату, можда је време да прегледате своје концепте.
Мотивација
Први корак да сазнате да ли је вријеме да потражите нови посао је да анализирате своју мотивацију за услугу. Један од начина је да размислите о томе шта се дешава ујутро када се пробудите и присиљени сте да идете на посао. Јеси ли ти тип који искаче из кревета, узбуђен о новом дану или је вријеме да одеш на посао на терет у твојој рутини? Други начин да размишљате о својој мотивацији за запошљавање је да процијените колико су вам сати рада. Да ли сте укључени у тело, ум и дух у активност коју радите или се осећате досадно сво време?
Цареер Планс
Један од фактора који одређују промјену посла је процјена планова каријере. Вјежба у машти вам може помоћи да донесете исправну одлуку. Где видите себе за пет година? И за десет година? Постоји ли могућност раста у компанији? Да ли је ово опција која вам се допада? Добар савет је да посматрате функцију и понашање ваших претпостављених и замислите себе у њиховом положају. Ако вас ова визија будућности више анимира по врсти посла него по повећању плате, то је добар знак да останете у послу.
Профессионал Цхалленгес
Професионалац се обично осећа ангажованим и мотивисаним када рад потенцира квалификације и захтева нове технике и учења која нас увек развијају. Другим ријечима, професионални изазов је важан критериј при процјени времена за промјену посла. Да ли вас ваша компанија охрабрује да научите више и више? Да ли свака нова радна ситуација стимулише или обесхрабрује? Још једно питање које не пропада: Да ли бисте препоручили пријатељу да ради на послу као што је ваш? Одговори ће вам дати назнаке да свјесно донесете одлуку.
Радно окружење
Како је ваше радно окружење? Да ли је то здраво место или конкуренција чини рутински напет? Сваки посао, мали, средњи или велики, има вриједности и мисију. Важно је да је култура компаније слична вашим професионалним очекивањима. Ово вам помаже да креирате идентитет радника са типом посла који обављате. Дугорочно гледано, мотивисана продуктивност запослених у компанији може бити трансформативна. Али ако се не слажете са нацртом где радите, размислите о промени компаније, индустрије или гране.
Однос према шефу
Однос запосленог са шефом се често описује као лукава тема у радним односима, али то не би требало бити. Проблем је у томе што се односи са надређеним професионалцима доводе у питање да ли је проблем у послу или са шефом. Важно је разликовати ова два елемента. Анализирајте како је ваш шеф у професионалној арени. Често, неко може бити груб или нестрпљив са другим људима, али и даље бити одличан професионалац. Да ли је то случај? Да ли вас ваш шеф инспирира да учите или вас он професионално не охрабрује?
Однос са колегама
Добро радно окружење вреднује професионалну интеракцију између колега. Како су ваши колеге? Да ли постоји простор за солидарност и узајамно учење или је окружење тако конкурентно да је штетно за све запослене? Важно је напоменути да не имати добар однос са колегама не значи нужно и промјену посла. Али здраво професионално окружење је критично за запослене да се осјећају охрабрени да наставе са производњом. Један савјет је да покушате да освојите пријатеље умјесто да имате само сараднике.
Срећа и испуњење
Концепт среће је сложен и релативан. Оно што некоме може бити од користи може имати друго значење. Међутим, бити срећан на послу може се превести такозваним личним испуњењем. Да ли вам овај посао добро иде када мислите да проводите много сати свог дана посебно на њему? Лично и професионално испуњење почињу унутар нас самих, али потенцијално повећавамо или смањујемо према професији коју носимо. Увијек тражите радост на послу. Неке сате заиста могу бити исцрпљујуће, што је природно. Али када 100% времена постане обесхрабрујуће, можда је вријеме за промјену.
Рутина
Адекватна радна рутина је она која доноси новости за ваше професионално учење. Прегледајте свакодневну рутину рада. Видите да ли је мотивација или ако се активности не мијењају много, монотоне су и врло устајале. Затим размислите о рутини рада у протеклих неколико мјесеци. Да ли се ваши задаци понављају или постоје често диференциране активности? Од прошлости до сада, да ли сматрате да је дошло до еволуције у вашем професионалном знању? Многи људи се могу осјећати сретни с непромијењеном рутином. Али ако осећате да губите време или труд у својој рутини, размислите о потреби за променом.
Партиципатион
Стручњаци у области корпоративног образовања процењују учешће запослених као основну везу мотивације за запошљавање. То је зато што партиципација чини да се професионалац осећа као део целине. И то чини да шефови више узимају у обзир запосленог. Зато анализирајте како је ваше учешће и како је прихваћено у професионалном окружењу. Да ли су ваши предлози добро прихваћени од стране тима или не желите да учествујете зато што се осећате застрашеним? Друга ствар је да истражите како извршавате задатке које сте тражили. Ако звуче као нови изазов и прилика за учење, ви сте у правом послу.
Слободни сати
Последњи тест за сазнање да ли је време да напустите посао јесте да размислите о томе шта радите у слободно време, у слободно време. Људи који нису задовољни тренутном запосленошћу чине слободно време приликом да раде на ономе што заиста воле, у активностима везаним за њихов омиљени хоби. Ако више размишљате о свом хобију него о свом послу, размислите о томе да свој хоби претворите у главну активност. Успех је у томе што радите.