Садржај
- Увод
- Плеасуре & Облигатион
- Иритација: лош сигнал
- Псицхологицал струцтуре
- Нови пројекти
- Поновно размислите о трошковима живота
- Незадовољство платом
- Недостатак изазова
- Дан се не завршава
Увод
Никада није било толико отпуштања тражено од воље радника у историји Бразила. Прошле године, према ЦАГЕД-у (Општи регистар запослених и незапослених), 29% резултата је направљено одлуком запосленог. Овај број је порастао од 2006. године, са изузетком 2009. Да ли би требало да будете следећи који ће тражити рачуне? Ево листе фактора који могу бити пресудни.
Плеасуре & Облигатион
Сигурно сте чули чувену фразу: "Рад оплемењује човека". Ова стара апсолутна истина се данас све више разматра. Наравно, рад доноси велико задовољство ако има смисла за запосленика, осим плаће или бонуса на крају године, али посебно млађи изгледа да су схватили да је мало ствари сигурно у животу и да без обзира на висину плате још увек је веома мало ако нисте у складу са другим осећањима као што сте волели оно што радите и што сте поносни на оно што је произведено вашим сопственим напором.
Иритација: лош сигнал
Сви послови имају ситуације и активности које нису угодне. Међутим, важно је размислити о промјенама ако вас главни задатак вашег посла иритира. У личним односима, неслагања са друговима или њиховим шефом су нормална, али издаја или неслагања у филозофији компаније могу бити знакови да је боље потражити негдје другдје. Фрустрације се дешавају, али је тешко наћи срећу у компанији која има идеале с којима се не слажете.
Псицхологицал струцтуре
Иако се све више случајева дешава, они који поднесу оставке морају знати да ће проћи кроз период неизвјесности. Поред несигурности у будућност, многи људи и даље морају да се шале од људи који се не слажу са опкладом да ће одлучити да напусти фиксни посао. Чак и за кратко време, да ли сте спремни да прихватите финансијску помоћ од вашег партнера или члана породице? Такође процијените да ли сте у психолошком стању да се носите са гњаважом да будете незапослени док не нађете нову прилику за посао.
Нови пројекти
Веома је тешко развити лични пројекат или креирати сопствену компанију која ради другдје. У почетку, док се посао не припреми и генерира новац, нормално је да практично плаћате за посао. У том случају, морате се фокусирати на наставак улагања и одбијање могућих приједлога за рад који стигну. Тренутни сценариј представља нове могућности рада, али осим много труда, потребно је стрпљење да би се постигао успјех и задовољство.
Поновно размислите о трошковима живота
Новац који се потроши месечно такође може бити одлучујући фактор, тако да знате да ли је време да питате рачуне. Прво, препоручује се да узмете у обзир ваше навике у исхрани. Да ли вам заиста треба све што купите или имате хаотични животни ритам само да бисте потрошили потрошачку потрошњу? Када сазнате своје праве жеље, време је да ставите врх оловке и будите сигурни да сте заиста спремни да одустанете од сигурности плата.
Незадовољство платом
Иако то није главни узрок одлива компаније, ниска плата може играти важну улогу у њиховом незадовољству. Врло је нормално да се професионалац осјећа обезвријеђен ако зна да особа која обавља исту функцију зарађује много више од њега. Ово важи за поређења унутар или изван компаније.
Недостатак изазова
Без обзира колико професионалац воли свој посао, он готово увијек губи своју мотивацију ако нема нових изазова. Време је потребно за добар учинак у одређеном задатку, али шеф такође мора знати да је фундаментално да предложи нове задатке и преузме ризике унутар компаније.
Дан се не завршава
Још један једноставан пример који се може идентификовати када је вријеме за тражење рачуна могу се видјети на сату. Ако погледате колико је пута много пута у току дана и сматрате да вријеме не пролази, то може бити знак незадовољства вашом тренутном функцијом.