Садржај
Позитивне повратне информације, познате и као конструктивне повратне информације, одличан су начин да помогнете запосленима да се осјећају вредним радећи добар посао. Осим тога, то ће ојачати његову жељу за добрим пословањем, што ће довести до бољег радног окружења и веће продуктивности. Ако се дају исправно, позитивне повратне информације могу бити посебно корисне приликом писања прегледа или процјене запосленика. Давање позитивних повратних информација треба да буде брзо, охрабрујуће и специфично.
Упутства
-
Одазовите се одмах запосленима када добро раде. Ако схватите да раде нешто добро, немојте чекати више од једног дана да им пружите позитиван повратак. Припремајући се за преглед запосленика, забиљежите дивно понашање које доживљавате тако да можете додати у коначни документ о процјени.
Пазите на добре перформансе на послу (Пикланд / Пикланд / Гетти Имагес)
-
Направите детаљну скицу онога што желите да напишете у оцени. Укључите опис потешкоћа са којима се ваш запосленик суочио (ако постоји), како је реаговао и зашто је његов одговор био диван. Наведите конкретне користи које су резултат вашег доброг рада. На пример, можда је побољшао морал канцеларије, донио више новца компанији или избегао кризу.
Размислите о томе шта је ваш радник донио од доброг на посао (Хемера Тецхнологиес / ПхотоОбјецтс.нет / Гетти Имагес)
-
Почните са изјавом захвалности која усмјерава оно што намјеравате рећи. У личном допису, можете написати: "Не могу вам рећи колико цијеним ваш велики рад данас." Ако је документ формалнији, употријебите: "Јохнов рад и преданост су стварна средства за нашу компанију."
Започните текст са комплиментом (Пхотос.цом/Пхотос.цом/Гетти Имагес)
-
Наведите конкретно шта је запослени учинио као позитиван. На пример, "Јанаина није само доставила одличан и детаљан извештај, већ је и испунио рок." Ако је превазишла тежак проблем, обавезно је укључите. На пример: "Имали смо посао критикован, али Јанаина је била невероватна када је продавница била организована и помагала клијентима. Неколико њих нам је рекло колико је била корисна."
Будите специфични у похвалама (Јупитеримагес / БананаСтоцк / Гетти Имагес)
-
Објасните како је радни учинак помогао компанији и зашто је био цијењен. На пример, "одлична идеја Јохна спасила је наше одељење много времена и обезбедила смањење стреса. Као резултат тога, канцеларија је оптимистичнија и кооперативнија."
Опет, наведите како је он помогао (Ким Царсон / Дигитална визија / Гетти Имагес)
-
Завршите са изјавом која ће наградити запосленог, ако постоји. У личном допису можете написати: "Дивим се вашим способностима и вашој преданости." У прегледу запослених, одговарајућа изјава о завршетку би могла бити: "Препоручујем да се Јанаини пружи прилика за посао и континуирано напредовање унутар компаније."
Попуните текст наградом за труд. (Јупитеримагес / Цреатас / Гетти Имагес)
Обавештење
- Уравнотежите своје позитивне повратне информације тако што ћете нагласити области које треба побољшати и дати план акције за њихово постизање.