Садржај
- Континуирана неформална процена
- Неформална процена коју спроводе сарадници
- Дубинска формална процена
- Предности формалне процене
Менаџери, инвеститори и сарадници могу да оцене своје професионалне учинке. Ове процене могу бити формалне или неформалне и могу пружити корисне повратне информације за побољшање ваших вештина и продуктивније обављање послова. Предности сваке врсте зависе од тога ко врши процену и функција које се анализирају.
Континуирана неформална процена
Кроз овај алат за анализу запослени добијају повратне информације о фазама свог рада на одређеном пројекту или повремено током свакодневних обавеза. Ова метода може да укаже на подручја недостатка којима је потребно побољшање, јер се могу применити у било ком тренутку. Неформална процена такође омогућава, током програма обуке који се спроводе за процену недовршеног рада, запослени може да добије личнији одговор о свом учинку.
Неформална процена коју спроводе сарадници
Ову врсту процене не треба да врши супервизор или неко из вишег руководства. Запослени може да затражи од својих колега да га неформално оцене како би разумео како управља својим задацима. Ова врста анализе је посебно корисна у радним групама у којима је учинак сваког члана од суштинске важности да би тим могао да оствари одређени аспект пројекта.
Дубинска формална процена
Ова метода омогућава дубинску процену учинка запослених и спроводи се током одређеног временског периода, који се обично дешава током пробног периода од 90 дана за новозапослене и годишње за редовне запослене. Ове процене врши менаџер или супервизор који процењује учинак запосленог у целини. За разлику од неформалних, током формалних процена, супервизор обавештава запосленог да ли испуњава минималне стандарде учинка за тај посао.
Предности формалне процене
Исход свих послова које је запослени обавио у некој организацији одређује супервизор током формалне процене. У овој анализи запослени се обавештава о предузетим дисциплинским мерама и разлозима због којих ће бити отпуштен са посла, ако није постигао очекивани учинак. Резултат ове процене може такође да доведе до унапређења или повећања плата, као начин награђивања изврсности у раду или професионалном понашању запосленог.