Садржај
- Увод
- Да лажем
- Говорите лоше о свом старом послу
- Причај превише
- Не претражујте компанију
- Носите неприкладну одјећу
- Долазите касно
- Не комуницира исправно
- Претерана нервоза
Увод
Селективни процес рада је тренутак који може изазвати велику нервозу код кандидата. Очекивања, анксиозност и неспремност могу довести до озбиљних пропуста и елиминирати професионалце који би могли имати будућу каријеру у компанији. Избјегавање ових неуспјеха, који могу бити одлучујући за "да" или "не", може бити разлика за постизање жељеног вала. Упознајте главне заблуде које кандидати праве када се оцјењују у селекцији и избјегавајте да их почините у својим надолазећим интервјуима.
Да лажем
Фатална грешка коју кандидат може извршити у тренутку када учествује у процесу селекције је да лаже. Преувеличавање професионалног искуства и навођење послова који никада нису обављени у компанијама које не постоје да би повећале ваше шансе за добијање посла типичне су за лоше припремљене и неетичне кандидате. Пре или касније аналитичар људских ресурса ће схватити недостатак кохерентности у дискурсу, брзо елиминишући апликанта. Такође запамтите да селектори имају широку мрежу контаката са другим компанијама и могу брзо проверити ваше податке о наставку.
Говорите лоше о свом старом послу
Без обзира на то како је ваше професионално искуство било у претходном послу, када учествујете у процесу селекције покушајте да истакнете све добре стране свог старог посла. Немојте бити негативни. Избегавајте жалбе, жалбе и критике вашег шефа и бивших колега. Фокусирајте се на сва учења и изазове које сте имали и како сте били у стању да превазиђете све те потешкоће које су се појавиле на вашем путу. Професионалац људских ресурса воли кандидате који знају да се одупру притиску и успевају да превазиђу професионалне препреке, увек заобилазећи проблеме и доносећи продуктивне резултате компанији.
Причај превише
Понекад, у жељи да импресионира стручњака за људске ресурсе, кандидат за слободно радно мјесто постаје прави звекет током интервјуа. Очигледно је да берач у овом тренутку жели да зна што је више могуће будућег запосленика, али само да одговори на питања која поставља. У неким случајевима, збуњени кандидати готово не дозвољавају анкетару да ради свој посао и потпуно компромитује своје шансе у компанији. Кључ доброг интервјуа је успостављање дијалога, али без присиле на бар. Ко би требао водити разговор је интервјуер, а не ти.
Не претражујте компанију
Када тражите посао, морате имати на уму тачно оно што желите. Свако ко се сусреће са било чим ће тешко импресионирати селекторе јер не показује специфичну вољу за било шта. Дакле, максимално искористите поље за које желите да радите и компанију о којој се ради. Погледајте на веб страници компаније, видите које се вијести појављују у новинама о њима, шта је ново у области у којој дјелују. У време интервјуа ћете показати да вам се свиђа бренд и да га добро познајете, плус у импресионирању службеника за људске ресурсе.
Носите неприкладну одјећу
Можда је најосновнији савет за интервју да се адекватно обуче за посао који желите. То не значи да мушкарци носе одијела, кравате и жене, одијело. Потребно је распознавање да би се схватило шта посао захтева. Послови у финансијама и адвокати обично траже нешто трезвеније. Комуникацијско тржиште, као што је новинарство и оглашавање, већ је много флексибилније, прихватајући само панталоне и друштвену кошуљу. Жене такође требају обратити пажњу на деколте и уску одјећу. Дефинитивно, интервју за посао није најприкладнији тренутак да их искористимо.
Долазите касно
Већ популарна изрека каже да је "осигурање умрло од давнина". Избјегавајте било какве сметње на дан вашег интервјуа за посао. Унапред погледајте које врсте превоза ћете користити, које линије аутобуса или метроа пролазите близу компаније и које су главне приступне руте за регион. Излазите рано на састанак како бисте избегли да следите. Имајте на уму да може доћи до заглављивања и да ће аутобусу требати времена. Па ипак, ако је кашњење неизбежно, позовите анкетара и обавестите га. Немојте да чекате свог будућег шефа.
Не комуницира исправно
Једна од вјештина које требамо користити у било којем послу, без обзира на подручје стручности, је комуникација. У процесу селективног рада, сваки професионалац за људске ресурсе ће обратити пажњу на то, тако да добро изабрати начин и ријечи које ћете користити да говорите. Избегавајте жаргон и нарочито псовке када одговарате на питања. Морате се показати као професионалац, а не као функи, безобразна особа. Коришћење исправног португалског је такође од суштинског значаја. Останите на опрезу и избегавајте клизање, посебно у употреби усменог договора.
Претерана нервоза
Време интервјуа за посао може изазвати велику нервозу међу кандидатима. Уосталом, у то време сваки дати одговор се процењује од стране анкетара, пошто је у стању да одлучи о професионалној будућности особе. Чак и уз све ово на уму, морате се опустити и мирно се суочити с могућношћу. Претерано нервозни кандидати завршавају са великим грешкама, причају глупости и компромитују своје шансе у компанији. Дубоко удахните и верујте вам. Један савет да се ослободите напетости је да пре одговора на тренинг одговорите са пријатељем, што вам може помоћи да искусите лакши и спремнији начин.