Садржај
Нико не жели сукобе на радном месту, али на несрећу, ситуације понекад расту до те мере да се не могу решити споразумно, што вас тера да поднесете жалбу на свог колегу како бисте решили проблем. Природа ваше жалбе одредиће коме ћете је пријавити. Можете га представити свом менаџеру или одељењу за људске ресурсе, професионалном савету или синдикату. Ако је жалба лична или мала, најбоље је да покушате да решите проблем између вас и вашег колеге. Ако то није могуће, први корак био би пријављивање проблема менаџеру. Жалбе на узнемиравање, незаконито понашање или наношење штете другима морају се одмах пријавити.
Корак 1
О овим проблемима са колегом разговарајте директно са својим менаџером или одељењем за људске ресурсе. Објасните тачну природу ваше жалбе. Објашњавајући ситуацију, будите искрени и не дозволите да ваше емоције дају тон разговору. Наведите конкретне случајеве који су се догодили чак и ако се жалите на личне навике, перформансе, узнемиравање, илегалне активности или било које друге информације које су релевантне за саму ситуацију. Политика понашања компаније је оно што ће одредити следећи корак, у случају да менаџер није у стању да реши овај проблем.
Корак 2
Припремите писмо за покретање жалбе. Напишите кратко и директно писмо на одређену тачку ситуације и / или проблема. Такође доставите било коју другу документацију која подржава вашу жалбу, попут телефонских записа, порука, е-маилова и белешки.
3. корак
Ако је потребно, обратите се свом стручном већу или синдикату. Ако се само питање не може решити у компанији или је озбиљне природе, можете поднети жалбу свом синдикату или поднети формалну жалбу одбору који управља вашом професијом, као што је сестрински одбор.