Садржај
- Који су ваши приоритети као тренер кошарке?
- Која је ваша филозофија као тренер кошарке?
- Колико желите за плату?
- Како се носите са тимском дисциплином?
Постати тренер кошарке може бити веома корисно искуство јер ћете направити разлику у животу ваших играча. Ако желите да будете интервјуисани за место тренера кошарке, вероватно ћете одговорити на питања о вашој филозофији тренинга и како се носите са играчима. Планирање неких одговора ће вам помоћи да избегнете погрешно реаговање.
Који су ваши приоритети као тренер кошарке?
Ово може бити тешко питање, али ћете морати одговорити на најискренији могући начин. Као кошаркашки тренер, увек треба да ставите децу на прво место међу своје приоритете. Треба да помогнете својим играчима да успију у животу као и на кошаркашком терену. Разговарајте о својим приоритетима за програм, као што је освајање државног првенства или планирање унапријед. Ако имате приоритет да дипломирате све своје студенте-спортисте, то је такође користан циљ.
Која је ваша филозофија као тренер кошарке?
Кошарка се може играти на много различитих начина. Ако вас интервјуишу за посао, анкетар ће вероватно тражити коју врсту тренера сте. На пример, систем који наглашава притисак украдене лопте и приморава одбрану да генерише брзе контранападе, или више методички приступ, са многим играма за заустављање лопте и снажном одбраном од човека до човека. Ваш стил игре ће бити важан за ваше послодавце и може или не мора одговарати ономе што траже.
Колико желите за плату?
Иако је овај интервју првенствено за процјену вашег искуства и вјештине у тренингу кошарке, морат ћете се бавити питањем финанцијске накнаде у неком тренутку. Ако се од вас затражи да директно одговоре на ово питање, најбоље је да интервјуера питате што професионалније. На пример, замолите анкетара да одреди колико је спреман да плати за овај посао, уместо да тражи од вас одређену плату. Ако питате премало, можете се повриједити.
Како се носите са тимском дисциплином?
Једно од најважнијих питања тренера кошарке је дисциплина његових играча. Требало би да ваши играчи буду свесни правила тима. Ако неко од њих прекрши неко правило, мора бити кажњен на неки начин. Начин на који се носите са својом дисциплином може ујединити тим или га подијелити. Ако није довољно строг, послодавац можда неће бити задовољан начином на који програм ради. Наведите специфичне дисциплинске мјере које користите или дајте преглед вашег мишљења о дисциплини играча.