Садржај
Тестови личности у продаји се користе током процеса запошљавања како би помогли менаџеру да донесе одлуку. Ова врста теста обично се састоји од комбинације питања, хипотетичких сценарија и самопроцјене како би се разликовале вјештине кандидата у трговинском окружењу. Дати одговори помажу извођачу радова да измери да ли је особа вољна да инсистира на продаји када прими "не" у почетку, међу осталим основним могућностима које компанија тражи. Начин на који се одговоре на питања открива менаџеру вјештине везане за продају.
Упутства
-
Истражите историју ваше компаније. Основно је знати производе, стил и имиџ компаније.
Логотип компаније одражава ваш стил (лого цомпани имаге би харуспек фром Фотолиа.цом)
-
Посетите место као потрошач пре него што постанете кандидат. Ово ће показати шта компанија тражи код кандидата, јер представници продаје одражавају тип особе коју обично запосле.
-
Питајте било којег продавца или менаџера продаје шта да очекујете од теста личности продаје.
Тхе Цомпани
-
Прегледајте информације које сте прикупили о компанији.
Кандидат мора себе сматрати брендом (слика кавкаске каријере Андреја Киселева из Фотолиа.цом)
-
Имајте на уму да сва тестна питања траже одговор који одражава способност креирања и извршавања продаје.
-
Размислите о сваком примјеру гдје је продавач увјерио некога, укључујући и вас, који је био у недоумици.
-
Вежбајте са пријатељем или рођаком да бисте одговорили на питања везана за продају или замислите хипотетичке маркетиншке сценарије, покушавајући да предвидите како продавац треба да се носи са ситуацијом. Размислите о било каквом негативном искуству које сте искусили са продајним представником и избјегавајте да одговарате на питања на начин који изгледа да проводи исту ствар.
-
Замислите себе као продавца. Дубоко удахните и одговорите на сва питања на начин на који мислите да би успешан маркетер.
Кандидат
Обавештење
- Менаџери запошљавања не траже плашљиве или пасивне личности.