Садржај
Упознавање може бити изазовно, али упознавање са вашим супервизором може бити као ходање у минском пољу. Фаза датирања се обично користи за боље упознавање особе у вези. Понекад, када однос не прође, могу настати лоша осећања и кајање. Из тог разлога, важније је него у било ком другом случају подузети одређене мјере опреза како би се одредио датум вашег шефа.
Упутства
-
Питајте о политикама компаније у вези односа. Неке компаније имају веома строга правила која забрањују руководиоцима и запосленима да се братимљују изван радног мјеста. Ако је то случај са вашом компанијом, да ли је вриједно ризика губитка посла кроз везу?
-
Поставите правила односа већ на првом састанку. Одлучите да ли ћете избећи места на која запослени често иду, или колико ћете својим колегама дати до знања о вашој вези. Добра је идеја да однос остане тајна неко вријеме док не будете чвршћи и будите сигурни да траје дуже од само неколико датума.
-
Разговарајте о својим одговорностима. Ако излазите са шефом и имате заказану процену, можда је боље да вас други менаџер оцени. Ово ће спречити сваку врсту заштите или привилегије, као што је повећање, од вашег супервизора. Ако ваше колеге открију да сте примили повишицу и да излазите са шефом, можете ставити свог шефа, вашу компанију и себе у опасност да будете тужени. Без обзира да ли сте искрено зарадили промоцију или повишицу, можете изгубити акцију и свој посао.
-
Направите споразум о кршењу. Ако из неког разлога та веза не функционише, важно је разговарати о томе како ћете то радити на послу. Требало би да разговарате о томе како ћете се понашати и радити на послу, чак и ако се мрзите изван канцеларије. Изузетно је важно да обоје имате професионализам док сте у радном окружењу како бисте избјегли губитак посла и поштовања.