Садржај
Групација црквених ћелија је мала група која се састаје код куће са циљем да расте и подели се у две или више група; оне ће заузврат наставити са истим циљем. Ћелијска група треба да има вођу спремну да позове људе да дођу у њихов дом и да их воде у библијским студијама или групним дискусијама. Лидер је најважнија фигура за успех организоване групе код куће.
Упутства
-
Напишите изјаву о сврси. Изјава ће дати јасну и концизну упуту групи, која ће члановима рећи тачно шта ће добити тиме што ће бити дио ње. Све библијске студије и дискусије ће се фокусирати на испуњавање циљева групе. Ако је циљ "постати више сличан Кристу", онда ће се студије које одаберете фокусирати на Исусов карактер и како их примијенити на ваше животе. Изјава о сврси је основа ћелијске групе, пише је пажљиво и покушава је задржати у три реченице или мање.
-
Позовите људе и учините да се осећају важним. У раним фазама ћелијске групе одговорност је лидера да позове потенцијалне чланове. Молите се да распознајете кога бисте требали позвати. Ако већ имате изјаву о сврси, размислите о људима који би могли имати користи од онога што ће се научити. Разговарајте са људима појединачно о придруживању групи. Пошаљите им позивнице путем е-поште и путем друштвених мрежа. На сваком кућном састанку, поздравите људе када дођу и захвалите им се што су дошли на излаз. Користите њихова имена у сваком тренутку. Након што је лидер установио малу језгру људи који редовно присуствују састанцима, он би требао упутити чланове да се моле за људе које могу позвати у ћелијску групу и евентуално их позвати.
-
Дефинисати смернице које регулишу понашање чланова ћелијске групе. Људи се морају осјећати сигурно унутар групе. Понекад се могу јавити лични проблеми или осетљиве ситуације када члан треба да говори и да тражи подршку групе. Свако мора да се посвети поверљивости. Не би требало бити оптужбе или личног напада на другу особу. Ако члан не успе у једној од ових области, вођа треба да разговара са том особом и замоли је да се извини људима или да напусти групу. Ништа неће уништити групу брже од некога ко стално напада друге или крши тајност. Лидер треба да буде сигуран да чланови разумију какво се понашање очекује и какве ће се последице десити ако не сарађују.
-
Правите мале оброке, грицкалице или кафу. Храна промовише интеракцију за изградњу односа. Чланови ће уживати у разговору и упознавању једни других током овог неформалног састанка.
-
Молите се за чланове своје ћелијске групе појединачно. Моливши се за чланове, показујете им да имате рачуна о њима и да су они важни као појединци. Можете се молити сами, можете позвати и молити се са њима један по један, или их можете срести на ручку и молити се на почетку оброка или прије него што одете. Увијек питајте члана ако постоје одређена подручја за која му је потребна молитва.
-
Пошаљите разгледнице, вијести и подсјетнике. Важно је задржати станичну групу у мислима људи, нарочито ако се састајете само једном месечно. Можете послати разгледницу како би нека особа знала да сте се молили за њу, да вам је недостајала на састанку који није присуствовала или да је желите подсјетити на сљедећи састанак. Ако можете прикупити довољно садржаја, можете креирати билтен за групу. Може се слати мјесечно или квартално.
-
Узмите групно путовање. Пут ће помоћи у јачању односа између учесника. Група би могла ићи на излет да чује говорника који говори о теми која се односи на изјаву о сврси. Такође се могу одлучити за забавни излет у забавни парк, музеј, куповину или бувљак. То заиста зависи од планова ваше групе када одлучујете шта да радите. Идеја је само да урадимо нешто заједно.
-
Оцените себе. Да ли ваша група расте и учи? Да ли су чланови довољно удобни да се отворе и буду искрени? Радите ли превише или премало? Узмите си времена да процијените свој учинак. Покушајте да не базирате много на процени како се осећате, већ на чињеницама. Вође који упадну у колотечину завршавају пропадањем и изазивају групу да пропадне са вама. Можете процијенити након сваког састанка. Изаберите једну или две особе којима верујете и пустите их да процене и разговарају са вама шта виде.
-
Тренирајте другог вођу. Молите се да одаберете особу из групе да се тренира као вођа. Требат ће вам нетко тко је вјешт у случајевима када вам је потребан одмор или када група расте до точке коју морате раздвојити. Потражите квалитете доброг кандидата међу члановима ћелијске групе. Разговарајте са потенцијалним лидерима да видите да ли је неко заинтересован за вођење групе. Делегирајте неке од својих одговорности на вашу обуку и пустите га да води групу када се појави прилика.