Садржај
- Рад "по вољи" наспрам уговора о раду
- Циљ да се оконча дискриминација
- Шта је дискриминација?
- Борба за праведну и једнаку плату
- Тежња ка безбедности на радном месту
Уговор о запошљавању може осигурати сигурност запослења и друге важне заштите за запослене. Међутим, већина запослених никада не потписује уговор о раду, што значи да је њихова заштита само из закона. Закони о раду пружају заштиту радницима који на другачији начин не би имали многа права.
Рад "по вољи" наспрам уговора о раду
Понекад ће запослени преговарати и потписати уговор о раду прије него почне радити за новог послодавца. Уговором о раду обично ће се дефинисати радно вријеме, минимална плаћа и разлози због којих се рад може завршити. Већина запослених, међутим, не потписује уговор о раду и стога су једноставно запослени "по вољи", што значи да могу бити отпуштени када се послодавац тако осјећа.
Циљ да се оконча дискриминација
Закон обезбеђује заштиту од неприкладних облика дискриминације. На пример, због разних федералних закона који су донесени у протеклих 50 или више година, послодавци у Сједињеним Државама сада су забрањени да дискриминирају на основу старости, расе, инвалидности, вјерских преференција, националности, породичног статуса, сексуалне преференције. и секс.
Шта је дискриминација?
Тешко је прецизно дефинисати шта је дискриминација, али генерално, то је нешто што узрокује неадекватне негативне резултате за запосленог. На пример, дискриминација укључује одбијање да се запосли квалификовани кандидат због старости кандидата. А дискриминација укључује и отпуштање квалификованог службеника јер припада одређеној религији или зато што је рођен у одређеној земљи. Коначно, дискриминација може укључивати неуспех да се промовише квалификовани радник, јер, рецимо, чињеница да је запослена жена, а не мушкарац.
Борба за праведну и једнаку плату
Законом је предвиђена и заштита запослених на праведној и једнакој накнади. Прво, савезни закон захтева од послодаваца да плате минималну плату. (Од 24. јула 2009, минимална зарада је $ 600.00, а од 24. јула 2010, $ 655.00.) Поред тога, савезни закон захтева да сви запослени буду плаћени без обзира на пол.То значи да не можете добити мање једноставно зато што сте жена или зато што сте мушкарац.
Тежња ка безбедности на радном месту
Један од најважнијих аспеката федералног закона о раду је захтев да радна места буду безбедна за запослене, чак и ако запослени ради на пословима који се називају "опасни". Безбедност на раду регулише социјално осигурање. Социјално осигурање успоставља минималне сигурносне стандарде за сигурност на раду. Без такве заштите, запослени који раде, на пример, у рударству, грађевинарству или индустријском раду, вероватно ће се суочити са много већим ризиком од повреда везаних за посао.