Садржај
- Ко може примити?
- Када и где се пријавити?
- Како се пријавити за осигурање за случај незапослености?
- Суспензија давања
У Бразилу, осигурање за случај незапослености нуди привремену помоћ радницима који су отпуштени са дужности. Накнада варира у зависности од распона плата и доступна је у пет оброка за сваку ситуацију. Осигурање за случај незапослености плаћа држава преко Цаика Ецономица Федерал.
Ко може примити?
Накнаду могу тражити радници који су отпуштени без разлога, који су радили за правно лице и који су примили шест узастопних уплата до шест мјесеци прије оставке. Подносилац пријаве мора и даље бити незапослена и не смије имати особни доходак у периоду у којем подноси захтјев за накнаду. Да би примили осигурање за случај незапослености, грађани можда не добијају накнаду од континуираних бенефиција социјалног осигурања. Осим, само, за смртну пензију или помоћ у случају несреће. Они такође могу захтевати оне који су суспендовани за текуће учешће или квалификациони програм који нуди послодавац, као и професионални рибари у периоду у којем је риболов забрањен и радници спашени од статуса ропства.
Радници отпуштени без оправданог разлога могу имати право на осигурање за случај незапослености (Цомстоцк слике / Цомстоцк / Гетти Имагес)
Када и где се пријавити?
Радник има рок до 120 дана након датума престанка да поднесе захтев за накнаду. Осигурање за случај незапослености може се тражити у Националном систему запошљавања, Регионалним радним станицама или у акредитираним огранцима Савезне штедионице, у случају формалних радника.
Како се пријавити за осигурање за случај незапослености?
Грађанин који жели да добије Осигурање за случај незапослености мора поднети рок у коме је уговор о раду раскинут, заједно са роком отпуштања, документе које друштво треба да обезбеди у тренутку престанка радног односа. Такође морате носити Радну картицу, поред извода из матичне књиге рођених, личне карте и ЦПФ-а. Потребно је доставити регистрацију у ПИС / ПАСЕП и изјаву о верификацији депозита. Формални радник такође мора да носи последња два плата.
Суспензија давања
Осигурање за случај незапослености је суспендовано прије истека плана отплате када је корисник примљен на нови посао са формалним уговором. Накнада се такође може отказати у случају преваре или ако запослени одбије да заузме друго радно место које одговара његовој квалификацији и последњој накнади.
