Како доћи до области људских ресурса у пропратном писму

Видео: Коллектор. Психологический триллер

Садржај

Упутства
Како
Обавештење
Шта ти треба

Користећи стари формат са чувеном фразом "Кога интересује", нећете дати добар утисак стручњаку за људске ресурсе који ће добити ваше писмо и животопис. Уместо да упутите писмо без икакве бриге, мало истражите и сазнајте име и положај особе која би требало да прими ваше писмо.

Упутства

Урадите мало истраживања да бисте исправно одговорили на ваше писмо (ресултс имаге би ДКСфото.цом фром Фотолиа.цом)

Идите на веб страницу компаније и потражите страницу људских ресурса. Било који линк гдје постоји нешто о пријављивању за слободна радна мјеста у компанији може бити користан, као и линкови "Послови" или "Каријере".
Претражите сајт да бисте пронашли контакт информације менаџера за људске ресурсе. Ако пронађете детаље о особи коју треба контактирати, запишите своје име и положај.
Позовите компанију и затражите име и положај директора људских ресурса или други контакт. Запишите информације и поновите их особи с којом разговарате, како бисте били сигурни да сте је исправно примијетили.
Обликујте пропратно писмо на следећи начин:

Име руководиоца људских ресурса Назив компаније Назив адресе Град Поштански број

Како

Питајте пријатеље или чланове породице да ли имају било какве информације о менаџеру људских ресурса компаније.
Ако не можете добити име директора или другог контакта са људским ресурсима, немојте користити "Драги Господине" или "Коме се то тиче." Преферирајте термине "Директор људских ресурса", "Менаџер запошљавања" или "Менаџер особља". Ваше писмо треба да стигне до праве особе.
Ако сазнате име одговорне особе, али нисте сигурни да ли је име мушко или женско, користите име и презиме особе на писму. На пример, ако сајт извештава да је менаџер за запошљавање Јамие Смитх, обратите се писму "Јамие Смитх".

Обавештење

Побрините се да сте исправно написали име особе, као и своју позицију. Писање имена на погрешан начин неће оставити добар утисак.
У време транзиције, веб сајт компаније може бити застарео. Сајт може имати одређено име као што је менаџер за људске ресурсе или контакт особа, али у ствари, та особа је можда замењена другом. Најбоље је да потврдите информације преко телефона.