Садржај
Ако ризикујете отказ или вам је ускраћена било каква могућност унапређења, добар излаз је тражење друге шансе од шефа. Овакав став прилика је да покажете интересовање за посао и да убедите свог шефа да сте предани професионалац. Стога нема шта да се изгуби када се тражи друга шанса. Чак и ако захтев не успе, можете барем променити мишљење шефа о вама, што касније може довести до унапређења или добрих референци за будуће послове.
Корак 1
Откријте како ваш шеф воли да комуницира. Ако више воли контакт лицем у лице, питајте да ли би било могуће одредити датум састанка. Ако више волите да комуницирате е-поштом (или другим формалнијим писменим средствима), припремите нешто у писаној форми.
Корак 2
Од почетка будите искрени у вези са оним што желите. Када заказујете састанак, наведите да ће сврха разговора бити тражење друге шансе у компанији. У случају писменог захтева, у првом пасусу наведите своје намере.
3. корак
Питајте отворено да ли можете нешто учинити да промените своју ситуацију. Нагласите да сте спремни да се суочите са било којим условом, да цените његово мишљење и да ћете следити његов савет. Да бисте показали да сте заиста посвећени, почните одмах да радите у складу са сугестијама које сте добили.
4. корак
Који су пројекти које развијате и које аспекте сарађујете да бисте побољшали компанију? Ово су релевантне информације ако ваш шеф не познаје ваше пројекте детаљно или ако не знате вашу стручност и професионалну обуку.
Корак 5
Истакните своју посвећеност компанији, наведите колико вам је важан овај посао и колико је важно радити у компанији. Покажите да ћете учинити све да се осигура да се не пожали што је пружио другу шансу, за то изразите да заиста покушавате, на пример, тако што ћете се укључити у активности које помажу сарадницима или преузимати непријатне задатке без приговора.