Садржај
Увод
Они обично нису мета многих љубави. Они могу заузимати своја радна мјеста на основу надлежности, дугог радног времена или чак породичних веза. Можда сте претпоставили да говоримо о шефовима, зар не? Запослени нису увек лако слагати се са својим шефовима, јер сама чињеница да су у супериорној хијерархијској позицији можда неће генерисати симпатије, што га чини још горе када се запосленици схватају озбиљно. Упознајте највише досадних типова шефова и сазнајте како се носити с њима.
Тхе анкиоус
Забринути шеф не оставља слугу самог. Он је нестрпљив и увек проверава са запосленим напредак рада до те мере да му не дозвољава да се фокусира и обавља своје дужности. Забринути шеф често сумња да његов подређени ради друге активности на послу, а не ради. У другим случајевима, он такође може направити олују у води због мањих недаћа и чак мисли да су они уротили против њега. Непрекидно га обавештавајте о ономе што чините да бисте га мање наглашавали.
Лажов
Сигурни сте да нисте примили е-маил са захтевом клијента, али ваш шеф инсистира да сте послали поруку и каже колико дуго сте је послали. Или је ваш шеф тврдоглав да каже да је објаснио како је требало да се уради тај задатак који нисте урадили како треба, јер нисте били вођени. Истина је да лажљиви шефови могу да прикрију грешке које су направили сами, што доводи до кривице невине службенике. Да бисте спречили ову врсту акције, увек сакупите све доказе своје невиности и будите стрпљиви, јер ће временом истина доћи на површину.
Скандалозно
Има нормално гласан глас и увијек ће вриштати, било зато што не проналази новчаник или зато што је његов тим изгубио. Скандалозни шеф ће се борити на телефону и волети да има публику да га слуша. Он не прави никакву разлику, гласно виче на секретарицу, па чак и на председника компаније. Скандалозни шеф обично има ниско самопоштовање, а најбољи начин да се с њим суочи је исти тон гласа. Али знајте да је то ризик који ћете узети, јер му се можда неће свидети и на крају ће вас отпустити.
Тхе Лази
Лени шеф неће каснити на посао, продужити време ручка, па чак се и појавити само да би био на крају дана. Он воли да не ради ништа и увијек преноси свој посао свом подређеном. Ако будете морали да преузимате обавезе које нису ваше, постаћете преплављени, нарушити вашу професионалну рутину и одложити рокове. Покушајте да изнесете ситуацију на општем састанку са свим областима, али будите опрезни јер може да преокрене ситуацију.
Песимиста
Нема смисла ставити лијепи дан тамо, да ће песимистички шеф увијек носити облак мрака на врху главе. Са потешкоћама у доношењу одлука, он ће имати негативан поглед на ствари, увијек очекује најгоре. Песимистички шеф ће рећи ствари као што рок неће бити испуњен, купац неће прихватити или ваша идеја неће успети. Не дозволите себи да будете загађени својим песимизмом и покушајте да и ви видите позитивне аспекте, што ће ојачати његово самопоуздање и његову способност доношења одлука.
Тхе инцонстант
Никада нећете знати шта жели, јер оно што је јуче било добро неће бити данас, што отежава слагање. Неодлучан и несигуран, непостојани шеф, осим што лако мијења своје мишљење, може имати различите критерије према сваком запосленику. Осим постављања сумњи у припрему задатака и несигурност у радно окружење, овакав став може изазвати слабост између запослених који имају другачије третмане. Изложите свог шефа да се осећате нелагодно због ситуације и желите да боље разумете шта жели.
Тхе абсент
Одсутни шеф мало зна о послу или компанији и обично преузима посао јер има породичне везе са менаџментом, наметањем или стварима престижа. Пошто он формално заузима само тај положај, рад је у потпуности задужен за његове подређене. Одсутни шеф обично не воле да причају или зафркавају, а чак могу имати и иновативне идеје, али нису баш функционалне, што ремети тим. Да бисте стекли симпатије од њега, можете му помоћи у свакодневним задацима као што су прављење табела или планирање посла.
Строги
Северус, он не признаје противљење, обично је насилан у употреби речи и умањује самопоштовање тима. Строги газда никада није задовољан и воли да каже да има најбоље рјешење за све, што је често препрека еволуцији и промјени. Са веома оштрим понашањем, строги шеф може чак да вас натера да верујете да је у криву чак и ако није. Пошто добија подршку компаније, као продуктивност, тешко ћете се чути. Ако не желите да прођете кроз овај стрес, боље је поднијети оставку или се пребацити у други сектор компаније.