Садржај
Када се пријављујете за посао, морате ефикасно саопштити своје квалификације у ограниченом оквиру. Менаџери за запошљавање испитују пријаве за посао како би елиминисали неподобне кандидате. У многим случајевима квалитет пријавних образаца за тражитеље посла може одредити да ли су запослени или не. Успешни кандидати брину се да се сажето опишу детаљно истичући разлоге који их чине најбољом опцијом за обављање посла.
Описивање ваших квалификација
Корак 1
Објасните своју историју тренинга. Наведите институције које сте похађали и запишите све дипломе или дипломе. Откријте које ће ваше квалификације за рад бити најважније послодавцу и прво их представите. На пример, ако имате диплому правника, било би пожељно то споменути приликом пријављивања за посао правног асистента у адвокатској фирми. Исто тако, појединац са дипломом комуникологије мора да наведе ове акредитиве приликом пријављивања за посао корисничке службе.
Корак 2
Пријави своја радна искуства. Концентришите се на послове које сте имали и који се на неки начин односе на радно место за које се пријављујете. Наведите одређене детаље кад год је то могуће како бисте показали своју способност на претходним радним местима. Квантификујте своја постигнућа и доприносе дајући менаџеру за запошљавање конкретне бројеве учинка и јасне описе послова и достигнућа који ће вам помоћи да покажете своју вредност као потенцијални запослени.
3. корак
Скрените пажњу на све своје релевантне вештине, описујући све специјалности које вас чине добрим кандидатом за дотични посао. Наведите ствари као што су двојезична течност, стручност у куцању, управљање базама података, продајне стратегије, искуство у јавном говору, знање програмирања рачунарског софтвера или било шта друго што се односи на вас и које показује ваше снаге и како односе се на положај.
4. корак
Опишите било које друге нематеријалне особине или карактеристике које вас издвајају као идеалан избор за послодавца, на крају. Избегавајте да користите празне речи и нејасне фразе, попут „претраживача“ или „радника“, како примећује ЦареерБуилдер, јер кандидати ове врсте описа прекомерно користе, а запошљавање менаџера их често игнорише. Уместо тога, опишите своје позитивне особине личности и како се односе на посао. На пример, кандидати за представнике продаје и корисничке службе треба да изразе своју одлазну природу и тимски став. Завршите кратким описом својих циљева и онога што се надате постићи ако вас ангажују за тај посао.