Садржај
У тренутном таласу флексибилизације радног окружења, многе компаније су почеле да усвајају тзв. БИОД. Скраћеница на енглеском значи "Бринг Иоур Овн Девице", тј. "Понесите свој уређај". То је тренд који је почео у Сједињеним Државама, али се брзо проширио на земље у развоју, посебно на Русију и Бразил. БИОД, запосленик узима своје личне уређаје (лаптоп, смартпхоне, таблете) како би их професионално користио на послу. Овај нови модел омогућава компанији да уштеди новац када је у питању куповина сопствених уређаја и истовремено чини запосленика удобнијим и продуктивнијим када је у питању рад.
Позитиван тренд на тржишту
Истина је да БИОД више није тренд да буде стварност. Мала и средња предузећа су већ имплементирала овај систем. Такође, ово је модел који се брзо шири. Експерти у области технологије рада процењују да ће до 2020. године 45% светских компанија бити потпуно БИОД, а остатак ће усвојити хибридни модел у којем је половина уређаја одговорност запосленог. Главна позитивна поента је да тржиште стиче већу флексибилност. Ово је права револуција која мења традиционалне радне фронтове компанија и отвара нове могућности и за предузетнике и за запослене.
Ризици за компанију
За компанију постоје ризици и користи које се морају узети у обзир приликом усвајања БИОД-а. Једна од контроверзи односи се на потрошњу на личну опрему која прекида или представља проблеме. Због тога компаније морају да држе област ИТ (Информационе технологије) отвореном за хитне случајеве са уређајима запослених. Други ризик се односи на поверљиве податке које ће запослени носити на свом уређају. ИТ индустрија мора да креира стратегије да спречи компанију од могућих вируса (малваре-а) који се могу инсталирати на компјутеру запосленог.
Теам Сатисфацтион
Опште правило је да се запослени осећају пријатно користећи технологије које су већ упознати. Ретко је потребно да прођу обуку у коришћењу софтвера или хардвера само зато што користе систем са својих уређаја, било да су то компјутерски програми или апликације за таблете или паметне телефоне. Још једна позитивна ствар је да, у многим случајевима, корисник може да донесе чак и више технолошке уређаје него што то компанија има. Многе компаније, на пример, немају ресурсе да обезбеде таблет за сваког запосленог. У овим случајевима побеђују запослени и шефови.
Граница између особља и професионалца
Још један фактор који покреће имплементацију БИОД-а у пословном окружењу јесу запослени у мобилности који раде са својим уређајима. Као такви, они могу покренути податке и професионалне информације чак и када су изван компаније. Само програм корпоративног виртуелног десктопа. Проблем је у томе што се на тај начин знатно смањује граница између професионалног и личног. Ако је раније радник имао радно време у компанији, сада може да ради без фиксног времена или места. Овај нови радни однос може довести до дугорочне фрустрације, па чак и неплаћеног додатног рада. То су изазови које запослени и руководиоци још морају ријешити.
