Како превазићи групну динамику у селективном процесу

Видео: Words at War: Eighty-Three Days: The Survival Of Seaman Izzi / Paris Underground / Shortcut to Tokyo

Садржај

Упутства
Како
Обавештење
Шта ти треба

Групна динамика у процесу селекције у било којој компанији је деликатан тренутак за учеснике. У основи, процес селекције је начин на који компаније морају да нађу нове професионалце који могу да интегришу институцију. Ту настаје динамика, која има за циљ да се будући запосленици прилагоде вриједностима компаније. Али са становишта кандидата ствар је компликованија. Многи фактори доприносе да процес селекције постане права ноћна мора: стидљивост, несигурност и недостатак мотивације према другим кандидатима. Добра вест је да је могуће припремити се за превазилажење групне динамике и постизање много унајмљеног запошљавања.

Упутства

Могуће је превазићи страх и несигурност у групној динамици (Георге Доиле и Циаран Гриффин / Стоцкбите / Гетти Имагес)

Стидљивост није нужно друштвени проблем, али може пореметити динамику селективног процеса. У тим приликама, шефови настоје сазнати вриједности и главне карактеристике кандидата. Дакле, вишак стидљивости може пореметити комуникацију. Дакле, савет је да ставите стидљивост на страну и јасно изложите своје критичко и професионално размишљање.
У овим играма се оцењује и способност кандидата за комуникацију. Стога је важно имати исправан португалски језик, како у писаном облику (вјежбе динамике могу захтијевати технике писања), тако и када се говори. Али пазите да не будете педантни. Није потребно користити тешке речи да би показали овладавање језиком.
Да би се истакла динамика процеса селекције, често је потребно бити проактиван. То не значи превише разговора или пребацивање на друге кандидате. Бити проактиван представља квалитет који компаније очекују од запослених. Уместо чекања виших налога, могуће је предложити опције и напредовати у доношењу одлука. Свакако да ће сличан тренутак бити присутан у групној динамици, када ће шефови чекати независне и вољне професионалце. Када се то догоди, покажите повјерење у своје одлуке.
Динамика помаже компанији јер је могуће оцијенити кандидате у групи. Генерално, сарадници надмашују друге из различитих разлога. У тим случајевима, нећете желети да будете умањени бриљантношћу другог кандидата или да будете превише арогантни да се негативно одупрете својим вршњацима. Потребно је пронаћи биланс стања да би показао интересовање за послове компаније и, што је још важније, позицију. Да бисте то урадили, будите сигурни да се безбедно позиционирате и избегавајте апатију по сваку цену.
Евалуатори динамике у селективном процесу су професионалци навикли да се баве кандидатима најразличитијих професионалних нивоа и старосних група. Дакле, избегавајте да се претварате да сте неко ко нисте. Вероватно ће сазнати да ли кандидат дисимулира њихов начин постојања. Уместо тога, будите сигурни да сте аутентични и искрени у својим одговорима током замаха. Покажите своју каризму и емпатију на најприроднији могући начин.
Одржавати професионални положај током процеса селекције. То значи поштовање, док друге колеге говоре, знајући како да слушају и интуирају право време за говор. Ношење праве одјеће је још једна важна ствар. Истражите посао како бисте сазнали прави начин за облачење. Неке области прихватају мање изглед. Други, напротив, могу бити изузетно формални. Пронађите прави стил за позицију и компанију.
Коначно, морате бити устрајни. Многе вјежбе у току динамике имају за циљ стимулисање одустајања од мање припремљених кандидата. Ако желите да добијете посао, показите интересовање за испуњење свих задатака који су предложени током динамике процеса селекције. Немојте одустати од било које активности, чак и ако не можете да је завршите у предложеном времену. Упорност је једна од тајни успјеха.

Како

Припремите се да знате да ли се можете контролисати у тренуцима стреса. Пре замаха, размислите о могућим факторима притиска положаја и стимулишите самоконтролу и самопоуздање.

Обавештење

Будите тачни у свим фазама процеса селекције. После кашњења на разговор постаје јако лоше. У групној динамици сигурно ћете изгубити важне бодове у трци за позицију.
Ако постоји кандидат који намерно покушава да надгласа друге, инсистирајте на освајању свог тренутка говора. Један савет је да започнете свој говор између пауза кандидата који жели да збуњује колеге. Обележите своју територију.