Садржај
Конструктивна критика на радном мјесту може запосленицима дати нову перспективу о њиховим функцијама на послу и поставити их за успјех. Али када ваш шеф одлучи да укаже на ваше недостатке на критичан начин, без конструктивног духа, може вас оставити у професионалном ћорсокаку. Не дозволите негативној перцепцији вашег шефа о његовој професионалној етици да сједи и мршти се. Одговорите лично или путем е-маила, објасните своју страну или се извините, и увијек будите поштовани.
Упутства
-
Смирите се да не бисте довели ову емоцију у ваш одговор. Утврдити да ли је критика заснована на чињеницама или је резултат неспоразума.
-
Одлучите ли, на основу озбиљности критике, да ли би било корисно објаснити вашу страну приче лично или путем е-маила. Закажите састанак са шефом ако је објашњење оправдано са ваше стране због злоупотребе професионалних дужности. Понудите извињење лицем у лице. Уверите свог шефа да се грешка неће поновити. Развити рјешење које исправља тренутни проблем или могуће будуће проблеме.
-
Одмах исправите све неспоразуме, на пример, ако вам је ваш шеф послао поруку да одређени пројекат није у оквиру ваших стандарда, али у стварности нисте имали ништа са тим. Молимо вас да одговорите на е-маил и наведите најновије пројекте ваше одговорности и да нисте повезани са пројектом о коме је ријеч. У свом одговору немојте навести да је ваш послодавац "направио грешку" тако што вас је именовао као аутора плана. Важно је креирати индексирање е-поште које укључује овај поправак како бисте спријечили да вам будућа одговорност буде лажно приписана.
-
Одговорите на е-маил вашег шефа електронским путем ако је критика вашег наступа на послу или завршених пројеката нејасна. Избегавајте одбрамбени тон у одговору. Држите се професионално, захваљујући му што је пружио руку.Реците му да се трудите да будете узорни радник и да желите да добијете позив на састанак што је пре могуће како бисте разговарали о могућим решењима ваше критике. Наставите лично следећег дана ако ваш одговор није одговорен. Прикупите доказе који подржавају вашу изведбу, као што су позитивне критике и захвалнице.
Како
- Свако прима критику у неком тренутку свог живота. Избегавајте мучење и размишљање о њима. Погледајте оправдану критику као начин да се побољшате и научите да се ослободите оних који немају основе.
Обавештење
- Обраћање шефу када сте очигледно узнемирени може угрозити ваш посао, поготово ако завршите са неприкладним изјавама у жару тренутка. Увек се суочите са шефом у време када су оба мирна.
- Не укључујте своје сараднике. Све што се дијели с другим људима о ономе што мислите о поруци може се лоше приопћити колегама и завршити се вратити шефу. Можда не цени чињеницу да његова приватна порука иде у јавност.