Садржај
Према америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања, сваки запослени има право да ради у окружењу које је слободно од непријатељства. Када супервизор игнорише ово право и настави да ствара непријатељско радно окружење, могу се предузети кораци да се то заустави. Када шаљете писмо жалбе људским ресурсима ваше компаније или одељењу за односе са запосленима, можете позвати промену. Како би се избјегла тужба, послодавац ће се брзо суочити и исправити непријатељско радно окружење.
Упутства
-
Укључите датум на врх жалбеног писма. Укључивањем датума слања писма, може се доказати да је послодавац имао много времена да одговори на вашу жалбу.
-
У притужбу унесите своје име, као и име дотичног надзорника.
-
Одмах наведите разлог за писмо, односно поднесите жалбу. Напишите, "Ја, (ваше име), напишите ово писмо да изразим жалбу против мог супервизора (име надзорника)."
-
Изричито наведите разлог жалбе. На пример: "Због понашања супервизора, за мене је створено непријатељско радно окружење." Одатле јасно дефинишите понашања која су довела до ваше жалбе.
-
Укључите да ли сте разговарали са својим супервизором о непријатељском радном окружењу које је он или она створио. Молимо наведите датум, детаље и било који резултат разговора с њим, ако се то десило.
-
Наведите како се осећате непријатељско радно окружење. Напиши, на примјер, "Због тог непријатељског радног окружења које је створено, мој морал као запосленик је увелике смањен. Осјећам да ме супервизор не воли и не желим да радим у његовом тиму."
-
Наведите што је могуће више детаљних примјера непријатељских поступака супервизора. Сваки пример треба да садржи ко, шта, где, зашто и када. "Ко", наравно, биће супервизор. Реците шта вам је урадио, где се догодио инцидент, као у соби за одмор, у вашој канцеларији или на паркингу за запослене. Реци зашто мислиш да је то учинио. Наведите конкретне датуме и времена у којима се сваки инцидент догодио.
-
Наведите имена свих запослених који су били свједоци непријатељског понашања супервизора. Ако је запослени спреман да сведочи о ономе што је био сведок, дајте те информације.
-
Наведите сваку конкретну акцију коју желите да се деси као резултат ваше жалбе. Напиши, на примјер, "Желио бих бити пребачен у тим другог супервизора" или "Желио бих бити пребачен у други одјел / уред."
-
Направите копију свог писменог захтјева прије него што га пошаљете свом послодавцу. Сачувајте копију за сопствене записе у случају да требате да је упутите у будућности.