Садржај
Они који запошљавају телемаркете знају да ова позиција често долази са високом стопом одустајања. Телемаркетинг може бити стресан и захтијева одређени начин размишљања који многи људи једноставно немају. Као резултат тога, послодавци треба да покушају да мотивишу своје запослене на сваки могући начин. Један од најбољих начина да мотивишете продајни тим је да организујете игре или активности које промовишу срећу на радном месту.
Авардс
Продајни тим често може бити мотивисан наградама, било у готовини или другим ставкама. Договорите игру у којој ће три особе које продају највише у року од једне седмице освојити неку врсту награде. Оваква врста активности може чак и најнепосредније запосленике добити награду.
Запослени месеца
Свако жели да буде запосленик месеца барем једном, а организовање активности да промовише тај осећај може мотивисати операторе. Планирајте игру у којој запослени који ради највише сати недељно заради радничин назив месеца заједно са плакетом или трофејом да представи његову победу.
Цомпетитиве гамес
Није битно шта људи на послу желе да раде другима. Покушајте да организујете игру у којој се запослени "боре" у смислу продаје и генеришу предности. Све док будете пазили да не изазивате борбе међу запосленима, то може помоћи у повећању мотивације кроз рад.
Раније издање
Већина људи се не жали када могу ићи кући раније након дана напорног рада. Организовање игре у којој три особе са највише продаје до поднева могу да оду, одличан је начин да се повећа мотивација међу оператерима. Што се то чешће дешава, већа је вјероватноћа да ћете видјети пораст у јутарњој продаји.