Садржај
- Немогућност вредновања мишљења других
- Манагемент Интервентион
- Недостатак професионализма
- Надзорне плоче и нежељена правила
Координација тимова је једна од најцијењених и изазовних вјештина у радном окружењу. Изазов долази углавном из способности људи да раде у непристрасном, професионалном окружењу са различитим људима. Међутим, неправилне технике означавања и комуникације могу довести до катастрофалних резултата. Неефикасна комуникација особља ће резултирати сљедећим неефикасностима у вашем раду и спријечити могуће добре резултате.
Немогућност вредновања мишљења других
Ако се ознака разговора не прати, то ће резултирати тиме да су чланови тима потпуно одвојени један од другог. Постоји неколико могућих узрока за то - издавање година рада и искуства, компетентност или једноставно честе сметње када друга особа говори. То може уништити функцију и циљеве цијелог тима.
Манагемент Интервентион
Стални разговори и одбијање да се нађе компромис често резултирају позивом менаџера да ријеши проблем. Ово не само да уништава сврху изградње тима, већ може довести и до лошег понашања или отпуштања. Менаџери и руководиоци често траже стварање тимова за рјешавање спорова међу једнакима; чланови тима који не поштују ову функцију могу пореметити читав тим.
Недостатак професионализма
Још разорнији и суптилнији резултат лоше комуникације је недостатак поштовања према професионализму. Постављањем преседана за лоше писање на пословима и порукама е-поште, употребом неприкладног језика, или разговором о темама које нису пословне у састанцима, то може брзо постати норма за све пословне комуникације, како интерно тако и екстерно. То резултира негативним визијама менаџмента и такође спречава изгледе за рад са тимом и компанијом.
Надзорне плоче и нежељена правила
У великим корпорацијама и тимовима, политика је често неизбежна због величине тимова. Међутим, то се не би требало одразити на професионалне пословне састанке. Ако се на тим састанцима догоди жестока расправа или лична дискусија, људи ће настојати да се укључе у ова питања и изаберу једну страну. Ово не само да дијели тим, већ може и започети рат у погледу доношења важних одлука. Главне групе ће почети самостално доносити одлуке, а мање групе ће или угасити или покушати ослабити те одлуке.