Како питати да ли компанија запошљава

Видео: БЛОКИРОВКА В РОССИИ! Supercell отключает все игры в России и Белоруссии! Что делать? Как играть?

Садржај

Упутства
Како
Шта ти треба

Поред тога што једноставно хода до прве особе коју видите у компанији и питате: "Да ли запошљавате?" постоји још неколико тактичких начина да сазнате да ли је неком мјесту потребно нових професионалаца. Пробајте неке од сљедећих корака како бисте пронашли најбољи приступ проналажењу статуса запошљавања компаније тако што ћете имати боље шансе за добијање посла.

Упутства

Научите како да интервенишете тражећи посао (Јупитеримагес / Бранд Кс Пицтурес / Гетти Имагес)

Припремите резиме. Било да идете на посао лицем у лице, обављате телефонске позиве одељењима за људске ресурсе, или се пријављујете електронским путем, у сваком тренутку треба да имате добро припремљен и измењен животопис. Можда ћете морати да припремите више верзија наставног плана и програма, у зависности од различитих места за које желите да се пријавите.
Погледајте веб страницу компаније. Иако је ваше лице виђено у бизнису на којем желите да радите, један је од најстаријих и можда најефикаснијих начина за први корак у послу, па ћете желети да будете што је могуће више знања о компанији пре уласка. Погледајте шта су правила о запошљавању и да ли сајт поставља доступне послове. Ако изричито тражите да се не појављујете или да питате да питате за доступност посла, онда сте избегли да иритирате људе који су задужени за запошљавање.
Ако сте у претходном кораку проверили вебсајт компаније и није било информација о запошљавању или нема објављеног радног места, онда се припремите да се лично појавите. Обично се облачите за посао за који се пријављујете. На пример, нема потребе да носите одело ако се пријављујете за позицију инструктора фитнеса и не носите фармерке ако се пријављујете на позицију извршног нивоа. Социјална цасуал је увек сигуран начин да се облачите ако нисте сигурни или ако знате да фирма не мари за одећу.
Узмите наставни план. Никада не знате да ли власник, менаџер или менаџер људских ресурса заиста може бити доступан, или чак желите разговарати с вама на лицу мјеста. Имати свој животопис са собом показује да сте спремни и озбиљни у погледу позиције.
Питајте да ли је ико доступан да разговара о запошљавању и доступности посла. Покажите ентузијазам и симпатије, али покушајте да не будете агресивни. Запамтите, ако присуствујете неком бизнису без претходног обавештења, то може бити сметња, па се ставите на љубазно и разумљиво лице. Један од начина да се пита да ли је место за запошљавање је: "Извините, зовем се Хозе. Желео бих да видим да ли је могуће разговарати са менаџером или неким људским ресурсима о статусу запошљавања у овом тренутку." или "Приметио сам да је локација показала неке слободне позиције за које сам квалифицирана. Да ли је могуће разговарати с неким о томе?" У нешто опуштенијем окружењу, можда звучите мање формално, говорећи на овај начин: "Заинтересован сам да се пријавим за посао овдје, можете ли ми рећи с ким бих требао разговарати о томе?" Питања могу звучати мало дуготрајно, али сигурно падају боље од једноставног "Запослите ли се?" Запамтите, особа коју сусрећете на рецепцији или шалтеру може бити најбољи позив за сусрет са шефом. Ако наиђете на некога тко је непристојан, она би могла само рећи: "Само оставите свој животопис са мном и ја ћу се побринути да га добијете." Тражити да разговарате са неким о запошљавању даје вам боље шансе да прођете кроз врата. Такође ће вам помоћи демонстрирање страсти за добијање информација о запошљавању. Ако рецепционар верује да сте искрени, можда ћете моћи да позовете менаџера да разговара.
Упутите телефонски позив. Претпоставимо да вам не одговара идеја да се придружите компанији, а да не знате с ким да разговарате. У овом случају, може се покушати преузети иницијативу и назвати именом. Могло би се питати "можете ли ми рећи ко је одговоран за ваше запошљавање?". Ако добијете име, када посетите компанију, можете позвати особу директно, или можете замолити особу да прими ваш животопис. Да не буде превише безобразно, чини се и да вас особље на пулту већ познаје. Сигурно не желите да имплицирате да интимно познајете људе, јер то квари ваш кредибилитет, зато будите опрезни.