Садржај
Након што сте одабрали између десетака биографија, пропратних писама и интервјуисања једног кандидата за другим, коначно сте пронашли савршеног запосленог за попуњавање позиције. Међутим, понуда за посао је сложенија од једноставног обавештавања кандидата да је изабран. Када нудите понуду за посао, треба да будете спремни да одговорите на питања о послу и компанији, као и да преговарате о платама и бенефицијама, док истовремено пружите најбољу могућу прилику за подстицање кандидата да прихвати позицију.
Упутства
-
Припремите сву потребну документацију пре него што позовете подносиоца захтева, укључујући уговор, плату, бенефиције и другу логистику, као што је недељно оптерећење. Ако сте регрут који даје понуду послодавцу, прикупите све ове информације од њега или одељења за људске ресурсе пре него што обавите позив.
-
Одлучите о распону плата за преговоре. Без обзира на то колико је способан запосленик, вероватно ћете имати платну казну коју ћете морати да понудите, имајући то у виду пре почетка преговора.
-
Припремите кратку пројекцију о проспективном истраживању запосленог у оквиру запослења, укључујући потенцијалне промоције и повећања. Препоручује се да запослени питају гдје могу бити у компанији док оцјењују понуду за посао; бити припремљени са информацијама о повећању плата и бонусима. Ако запослени ради првенствено са комисијама, покажите неке примјере других запослених и проценат на који су повећали своје приходе у прве три године.
-
Позовите запосленог и представите се тако што ћете га подсетити на вашу компанију и интервју. Дозволите му да сазна да вам жели понудити слободно мјесто и обавијестити га о датуму када би желио да то почне. Користите позитиван тон гласа да покажете свој ентузијазам за његов улазак у ваш тим. Објасните у неким реченицама које вештине или особине које кандидат поседује, највише вас импресионирају.
-
Одговорите на питања која кандидат можда има. Ако је подносиоцу захтјева потребно вријеме да размотри приједлог, питајте га да ли желите да пошаљете факс или било који писани материјал који ће вам помоћи да донесете одлуку. Пре него што прекинете везу, закажите накнадни позив како бисте расправили приједлог, или поставите медијум у којем кандидат може успоставити контакт, као што је е-маил или састанак лицем у лице.