Садржај
Суочавање са гадним сарадником може вас учинити престрављеним од одласка на посао ујутро. Један човек може постати мање пријатељски због разних разлога, од којих ниједан није под његовом контролом. Уместо покушаја да се промени, лакше је и ефикасније да се прилагоди његовом понашању. Учење како се носити са својим сарадником омогућава вам да превазиђете негативност и почнете да радите оно што вам је потребно.
Упутства
-
Питајте свог сарадника зашто је непријатељски настројен према вама. У неким случајевима, то може бити производ једноставног неспоразума. Ако ваш колега пориче да сте непријатељски или даје непристојни одговор, једноставно му се захвалите што је разговарао с вама и вратио се на посао. Избегавајте расправу о његовом ставу.
-
Дајте време свом колеги. Понекад избегавање ситуације може помоћи да се ослободите стреса и вратите фокус на задатке.
-
Поставите добар пример. Не морате да мењате начин на који се носите са својим непријатељским колегом, али будите срдачни кад год се од вас тражи да ступите у контакт са њим на пројекту или састанку. На пример, дозволите му да изрази своје мишљење на састанцима и похвали његове идеје.
-
Реците му да заустави одређена понашања која га одвлаче од посла. Понекад је суочавање са тим људима довољно да их се врати. Не тражите то да се заустави у сваком случају, али укажите на специфична понашања која желите да заустави - као да правите неодговарајуће коментаре о свом раду или одбијате да добијете приступ информацијама које су вам потребне.
-
Игноришите понашање. Ако он настави да се понаша негативно према вама, једноставно га покушајте игнорисати. Наставите да се фокусирате на свој посао колико год можете. Ако је могуће, питајте о промени положаја вашег стола тако да не морате радити близу њега.
-
Пријавите ситуацију свом надзорнику или одјелу за људске ресурсе ако ваш сарадник пређе границе да изврши вербално злостављање или сексуално узнемиравање.