Како написати посао запосленику тако да се прилагоди радном времену

Аутор: Charles Brown
Датум Стварања: 4 Фебруар 2021
Ажурирати Датум: 18 Децембар 2024
Anonim
Deutsch lernen im Schlaf & Hören  Lesen und Verstehen Niveau B2 - Alltag und Beruf - 4/4 - (33)
Видео: Deutsch lernen im Schlaf & Hören Lesen und Verstehen Niveau B2 - Alltag und Beruf - 4/4 - (33)

Садржај

Обликовање ефикасних радних навика је најбољи начин да се запослени прате. Неке канцеларије имају опуштеније политике о радном времену. Остале локације захтијевају да све особље стави правила у праксу и да имају прогресивни систем дисциплине у случају кашњења. Можете написати поруку којом се упућују запосленима да се прилагоде тачном времену компаније. Порука не мора бити казнена и умјесто тога може понудити награде у случају доброг понашања. Исправно написана порука може да убеди запосленог да буде на време.


Упутства

Праћење радних сати је важно за све запослене (тиме имаге би Марко Корац фром Фотолиа.цом)
  1. Користите меморандум у уреду и напишите ко је порука, прималац и датум у заглављу напомене.

  2. Почните тако што ћете прегледати сва радна времена на послу, укључујући редовне промене, као и ручак и паузу, путовања у вези са послом и овлашћена одласка.

  3. Разликовати јасно правила и праксу и када је, ако икада, прихватљиво заобићи правила.

  4. Узмите директан, али не и конфронтацијски приступ. Наведите подручја у којима радник ради добро прије него што вас подсјети на важност праћења времена.

  5. Идентификујте датуме и времена када се запослени није придржавао радног времена, било закасњавањем, раним одласком или недостатком рока.

  6. Напомињемо да ли је запослени већ добио усмено упозорење због кршења временских и излазних прописа.


  7. Покажите запосленику како његово понашање утиче на цијело радно мјесто, на примјер, указујући да кашњење може довести до губитка продуктивности сваког мјесеца и губитка годишње добити.

  8. Покажите запосленику како ће он или она бити у бољој позицији да се позиционира за напредовање или бонус тако што ће се придржавати радних сати и упозорити их на посљедице ако се понашање не промијени.

  9. Завршите посао тако што ћете позвати запосленог да одговори писмено или на састанку лицем у лице.

Како

  • Држите поруку повјерљивом као и све особне датотеке.