Садржај
То је тужна истина, али када ствари постану тешке, једна од првих ствари коју треба смањити је буџет за обуку, и може бити тешко добити вјештине и знање које је потребно за рад на вишем нивоу и добити посао. Већина добрих менаџера и директора је спремна да саслуша ваше запослене, шта вам даје, или особу која препоручује вашу обуку, добру прилику да оправдају зашто бисте требали трошити свој новац на себе и какву ће им надокнаду имати на вашем улагања.
Упутства
-
Почните од себе. Седите и размислите о трошковима везаним за ваш тренинг. Немојте мислити само на износ који је платио ваш послодавац, већ и на време које сте изгубили када сте ван канцеларије или фабрике да бисте присуствовали обуци. Када вам идеја буде организована у глави, запитајте се: "Је ли ово добро за мог послодавца колико и за мене?" Ако је одговор не, немојте ићи напријед, јер ако се не можете оправдати, мало је вјероватно да ћете то моћи учинити са својим шефом и то још увијек може ослабити ситуацију у будућности.
-
Пажљиво градите свој аргумент. У суштини, тражите од свог послодавца да инвестира у вас и морате му показати зашто то заслужујете. Хоћеш ли радити брже? Хоћете ли доносити боље одлуке? Да ли ће она боље комуницирати са другим запосленима и одељењима и побољшати њихов рад? Ваш послодавац би требао очекивати да ће примијетити примјетну разлику да би одобрио вашу обуку, а затим га увјерити да ће је видјети. Дајте сажето објашњење како ће се ваше перформансе побољшати.
-
Причај о новцу. Многи људи се устручавају да причају о томе, али то је дефинитивно у глави вашег послодавца, па бисте требали приступити тој теми. Сазнајте колико ће коштати ваша обука и колико дуго ћете морати да останете ван. Када процените трошкове обуке и утицај вашег одсуства на компанију током ње, почните да формулишете свој финансијски аргумент. Ако можете оправдано тврдити да ће се ваш учинак побољшати, можете се и расправљати о својим заслугама.
-
Користите сопствену путању и путању других људи. Можда сте већ прошли обуку и видели значајан напредак у вашем раду. Ако је то случај, разговарајте о свом досадашњем раду са шефом и покажите да сте већ остварили добре поврате на прошле инвестиције. Ако је други члан особља већ прошао ову обуку, разговарајте са њим о предностима и побољшањима у његовом раду. Немојте се плашити да искористите своја успешна искуства као ваљани разлог у вашем аргументу.
Зашто си то заслужио?
Како
- Пишите читатељу. Свако ко овласти тренинг ће бити особа коју ћете морати увјерити и она има своје приоритете. Одговарајуци аргумент за њих.
Обавештење
- Не амортизујте. Ако изјавите "Не могу да радим свој посао без овог тренинга", а ви га не добијете, онда ваш шеф може да запамти ваш аргумент и да мислите да сте неспособни.
- Многе предности вашег тренинга могу бити непроцјењиве, тако да ако наручите, будите сигурни да можете то доказати.