Садржај
Курикулум је документ који укратко описује релевантно радно искуство и обуку особе и треба да буде дизајниран на начин који ће привући пажњу послодавца у процесу одабира. Обично је то прва ставка која се анализира пре него што се кандидат изабере на конкурс. Ако тражите ново професионално образовање, знајте да постоје две главне врсте наставних програма: функционални и хронолошки. Изаберите најприкладнији модел за посао за који се пријављујете.
Хронолошки
Хронолошки курикулум започиње навођењем професионалне прошлости кандидата. Достигнућа треба навести хронолошким редоследом, почев од најновијег описа посла. Снага овог модела је у томе што показује обим и обим постигнућа појединца и представља најпопуларнији избор професионалаца са солидним искуством и доследним перформансама.
Функционално
Функционални модел наглашава специфично искуство и вештине особе, а не њено професионално порекло. Ова врста наставног плана и програма популарна је међу кандидатима који имају празнине у својој радној историји или који су прошли различите послове и у различитим областима стручности. Такође је добар избор за новопечене особе са мало професионалног искуства и достигнућа само на неплаћеним пословима.
Главне разлике
На први поглед изгледа да су хронолошки и функционални модели врло слични. Обе морају имати исте карактеристике - морају имати највише две странице - и подељене су у одељке са титловима. За разлику од хронолошког програма, запослени наводи професионалну историју по важности и не захтева од кандидата да наведе датуме претходних послова. Друга основна разлика је у томе што се у функционалном моделу историја бележи при крају документа, а не на почетку.
Ствари које треба узети у обзир
Добро осмишљен курикулум треба да истакне особине кандидата, тако да вас потенцијални послодавци одаберу за жељену позицију. Добро написан хронолошки модел прати напредак професионалца и показује стабилност његове историје запослења. Добро развијени функционални модел истиче кандидатове вештине и особине, демонстрирајући његов потенцијал и значај као потенцијалног запосленог. Главна слабост хронолошког курикулума је у томе што често може банализовати професионално искуство појединца ако његово искуство показује мало напретка током његове каријере. Главна слабост другог модела је да, ако је дизајниран да сакрије кандидатове професионалне празнине или неискуство, уместо да истакне његове снаге, он може указивати на то да кандидат није квалификован за предвиђену позицију. Пре него што одабере коју врсту наставног плана и програма да користи, појединац прво мора да одлучи које су његове дугорочне професионалне особине и амбиције.