Садржај
Изрази „задовољство послом“ и „мотивација“ често се користе наизменично. Међутим, ово је нетачно. Задовољство послом односи се на задовољство или удобност коју посао пружа човеку. Каже се да особа која је задовољна својим послом има велико задовољство послом. С друге стране, мотивација се односи само на разлоге због којих особа ради посао, без обзира да ли му посао доноси задовољство. Међутим, појмови су уско повезани.
Мотивација
Мотивација се односи на разлоге - разлог - зашто особа ради одређени посао и разлози због којих особа ради одређени посао могу се веома разликовати. Док једни раде посао јер их то чини срећним, други га раде једноставно зато што су плаћени за то и без редовне плате завршили би као бескућници и гладни. Разлози особе за обављање посла нису увек препознатљиви.
Задовољство
Задовољство послом односи се на задовољство које особа добија радећи свој посао. Задовољство може имати много облика - задовољство обављеним послом, задовољство трудом који улажете у посао, задовољство помоћи коју сте пружили другима - али све укључује одређени ниво психолошког задовољства. Задовољство послом често може бити тешко измерити, јер људи задовољство дефинишу на различите начине.
Однос
Мотивација и задовољство уско су повезани, а задовољство послом можемо описати као врсту мотивације. Међутим, задовољство особе својим радом и мотивација за обављање посла могу постојати независно једни од других. На пример, особа може бити задовољна својим послом, али његова мотивација за обављање посла може постојати без обзира на његово задовољство. Посао може да ради за новац, уз само успутно задовољство.
Разматрања
Понекад особа није свесна своје мотивације да ради посао или задовољства које он доноси. Као и већину психолошких стања, мотивацију може бити тешко прецизно описати и дефинисати. Поред тога, задовољство може бити тешко измерити, јер је појам релативан. Међутим, многи менаџери верују да су запослени више мотивисани изгледима за задовољство послом него другим врстама мотивације, било да је то задовољство послом постигнуто или не.