Садржај
- Увод
- Претходна истраживања
- Царефул Интервиев
- Теренска истраживања
- Профессионал Екпериенце
- Старост бебе
- Принципи образовања
- Правилан језик
- Договори
- Онлине Сурвеис
- Слушајте дете
Увод
Одабир особе за бригу о дјетету није лак задатак. Више од самопоуздања, морате бити сигурни да ће дадиља добро бринути о дјетету. Често, имати начин, бригу, стрпљење и позив да се носимо са малим, вреди више од професионалног искуства. То је зато што вам је потребан неко ко заиста брине и милује вашег макроа када нисте у близини. Погледајте наше савете за избор добре бебиситерке и добијање бебе у добрим рукама.
Претходна истраживања
Да бисте сазнали да ли је тражилац посла дадиља поуздан, урадите нека истраживања о природи и историји дадиље. Нажалост, многи кандидати су на послу. Према истраживању које је спровела Кангурух, мрежа одговорна за запошљавање дадиља широм Бразила, 28% кандидата за положај лежи током интервјуа. Зато је важно да имате позитивне референце о професионалцу. Право послодавца је, на примјер, тражити информације, као што је казнена евиденција.
Царефул Интервиев
Када дође време за разговор са кандидатом, урадите пажљив и непрекидан интервју. Пази на понашање будуће дадиље. Обратите посебну пажњу на дане одговоре и немојте их однети нежним и деликатним говором. Такође, посматрајте језик тела током интервјуа да бисте открили било какве промене у понашању или друге знаке лажи. Затражите потпуне информације о претходним референцама и контактирајте друге послодавце како бисте потврдили компетентност, талент и посвећеност кандидата. Знајте да ниједан кандидат није савршен. Сазнајте које су слабости кандидата и погледајте да ли је она спремна да се побољша.
Теренска истраживања
Обично, дадиља има и дјецу. Ако је то случај са вашим кандидатом, затражите посету сваког поподнева. Једном у кући будуће дадиље, гледајте како се она понаша према својој дјеци. Будите свесни бриге и пажње коју даје деци. Пратите критичне и уобичајене ситуације у свакодневном животу бебе. Ево како се то ради када дјеца плачу или су болесна. Ако је могуће, разговарајте са сусједима о понашању кандидата.
Профессионал Екпериенце
Узмите у обзир све елементе који разликују једног кандидата од другог. Курсеви обуке, углавном везани за област развоја дјетета, хигијене и подручја медицине су различити. Сазнајте да ли кандидат зна како да примијени прву помоћ у случају нужде. Ваше је право да затражите дозволу за рад и затражите претходне референце. У исто вријеме, не слијепо вјерујте академском ступњу. Главно је знати да ли кандидат има потребне елементе да се брине о вашем малом. Често, професионално искуство може помоћи у коначној одлуци између два или више кандидата.
Старост бебе
Да бисте одабрали нову дадиљу, морате узети у обзир добни распон бебе. То је зато што свако доба инспирише различите бриге и захтеве. Новорођене бебе, на пример, захтевају мирне и мирне бебиситерке. Млади до три године морају да се брину о некоме са много енергије и спремности да се носе са својом батеријом, која се споро понестаје. Штавише, у овој старосној групи, машта малишана мора бити стимулисана играма, цртежима за бојење, слагалицама и крижаљкама, играма које стимулишу дечји когнитивни развој.
Принципи образовања
Да бисте избегли непотребно хабање између вас и будуће дадиље, уклоните све сумње у принципе образовања у које кандидат верује. Да би била у складу, њене образовне праксе морају бити сличне њеним. Неопходно је договорити се о постављању лимита и распореда, као и наметању одређених овлашћења када је то потребно. Најбољи професионални однос између дадиље и послодавца заснива се на сарадњи. На крају крајева, она је ту да помогне основном образовању и бризи вашег дјетета.
Правилан језик
Кључна тачка у образовању било које бебе је језик који се користи за комуникацију с њим. Будите свјесни начина на који кандидат говори. То не мора нужно значити захтјев изузетно образованог професионалца у погледу употребе португалског језика. Али, пожељно је да дадиља треба да води рачуна о језику који се користи у раду са децом. На крају крајева, једно од начина учења дјеце је понављање ријечи које користе одрасли. Одмах одбити кандидата који користи увредљиве изразе. Сигурно нећете жељети да ваше дијете буде поред људи који изговарају псовке, чак и ако се изговарају наивно.
Договори
Пре ангажовања, разговарајте са кандидатом о радним односима, као што су жељена плата, слободни дани, радни сати, професионалне користи (храна и превоз), прековремени рад и решења за евентуалне непредвиђене ситуације, као што су одсуства. Такође дефинишите навике које су вам потребне да бисте их поштовали у свом дому, као што је не пушење или конзумирање алкохола. Све се мора разрадити рано како би се избјегли компликације и главобоље након запошљавања. Још једна ствар која помаже да се доведе до тако тешког избора јесте успостављање периода адаптације или тестирања. Ово време може да варира од једне недеље до 15 дана.
Онлине Сурвеис
Неке локације специјализиране за програме обуке о развоју дјетета могу помоћи у одабиру нове дадиље. То су организације посвећене бризи о деци. Неки од њих имају спискове угледних професионалаца који заслужују њихово разматрање. Једна од најбоље оцијењених локација у овој области је Кангурух (ввв.кангурух.цом.бр), која доноси психолошке процјене неких кандидата. Још један интересантан је Унире Хуман Девелопмент (ввв.унире.цом.бр), специјализован за курсеве професионалне квалификације. Пажљиво тражење ових локација свакако доприноси идеалном избору бабиситтера.
Слушајте дете
Након што се нова дадиља запосли и већ ради, будите свјесни понашања вашег дјетета. Веома је важно узети у обзир оно што дијете жели. Ако је довољно стар да разговара, питај за рутину са новом дадиљом, види да ли ужива у сатима које проводи са новим запослењем или ако пати када се дадиља приближи. Ако нешто не иде добро, вјерујте малим. Нажалост, случајеви професионалног понашања су уобичајени. Држите отворени канал комуникације са дадиљом да бисте исправили било какве проблеме.