Садржај
Предиктивни индекс је тест самопроцене који се првенствено користи у послу. То је показатељ понашања на радном месту и многе компаније га користе током процеса запошљавања како би утврдиле да ли је кандидат прави за посао. Такође се користи на радном месту за решавање сукоба, промоцију и побољшање задовољства. Индекс предвиђања заснован је на науци о понашању под називом „Теорија кластера“. Заправо, то не одређује тип личности, већ указује на његова најјача понашања.
Корак 1
Нађите обученог стручњака за администрацију теста. Генерално, учествоваћете у њему на радном месту, јер је прилагођено послу. Тест укључује годишње накнаде и обуку. Индекс предвиђања може применити психолог или локално универзитетско саветовалиште.
Корак 2
Направи тест. Индекс предвиђања састоји се од две странице пуне идентичних речи које би се користиле за описивање личности. На првој страници заокружићете речи које описују како мислите да то треба доживљавати на послу. На следећој страници кружићете речима за које сматрате да тачно описују вашу личност.
3. корак
Сачекајте бодове. Тест мора анализирати обучени стручњак. Евалуатор ће упоредити њихове карактеристике да би знао које су опције блиске мишљењима људи и професионалаца.
4. корак
Прочитајте своје резултате. Они су врло специфични за вас и пружиће вам увид у вашу личност.Анкета ће указати на ваша најјача понашања, пружајући графикон и резиме ваше личности. Дизајниран је посебно за каријеру и посао.
Корак 5
Користите резултат теста. Може вам помоћи око тренутног посла или у будућности ако желите да промените каријеру.