Садржај
Интерперсоналне вештине као што су тимски рад, поузданост и уживање су познате као вештине понашања. Запослени који имају изванредне вештине понашања често се сматрају вриједним члановима и веома их траже њихови послодавци. Будући да су ове карактеристике важне, битно је да се оне нађу на попису и опису вашег животописа, тако да их можете представити на најбољи могући начин. Када се такве надлежности правилно пренесу, резултат може бити преференција за њихово власништво над послом, а не за неку другу особу.
Упутства
Снажне интерперсоналне вештине могу вам помоћи да добијете посао (Јупитеримагес / Цомстоцк / Гетти Имагес)-
Идентификујте међуљудске карактеристике које желите да истакнете. Размислите о свом раду и повратним информацијама које су ваши супервизори већ дали. Такве вјештине могу укључивати знање како радити у тиму, повјерење, поузданост, бити добар у рјешавању проблема, флексибилност, спремност за рад под притиском и угодне ставове у радном окружењу.
-
Размислите о послу који покушавате да постигнете и каквим вештинама сматрате да ће вам бити потребан и које ће послодавац највише ценити. Направите списак ових компетенција по реду важности.
-
Напишите сваку реченицу за сваку интерперсоналну вјештину коју желите споменути. Држите реченице релативно кратке, као што су "Радите добро са роковима и у стресним ситуацијама"; "Непрекидно преузимам иницијативу и извршавам задатке са минимумом вођења и надзора" и "Екстровертиран, позивајући личност са 5 година искуства у раду са клијентима". Наведите сваку вјештину испод задатка који га је користио, на примјер "Представник корисничке службе, ЈКИ индустрија".
-
Остатак наставног плана и програма урадите тако што ћете се фокусирати на своје вештине понашања. Спомените важне презентације које сте направили, своје учешће у говорним групама и све награде или признања које сте добили за изузетну услугу и перформансе. Ако је могуће, затражите референце како бисте их могли споменути и истакните своје интерперсоналне вјештине ако су повезане с вашим потенцијалним послодавцем.