Садржај
Осјећај да сте отпуштени је страшан, поготово ако нисте учинили ништа лоше - или чак и ако сте починили прекршај, али сумњате да то можда није био прави разлог за ваше отпуштање. Понекад организације доносе лоше одлуке, а Одељење за људске ресурсе или њихов надзорник можда је прекршило њихова права одлучивши да вас отпусти.
Упутства
-
Након што је отпуштен, ако се сумња да је одлука неприкладна, контактирајте Министарство рада.
-
Прикупите информације о свим догађајима који су довели до вашег уклањања и сазнајте зашто је компанија довела до отпуштања. Послодавац вас не може одбацити без оправданог разлога, из дискриминаторних разлога или из разлога који крше закон.
-
Ако сте дио удружења, прегледајте свој уговор и разговарајте са својим представником како бисте били сигурни да је ваш раскид извршен у складу са вашим споразумом. Ако нисте део удружења, прегледајте политику рада компаније и приручник за запослене како бисте осигурали да је оставка извршена у складу са политиком компаније и приручником.
-
Разговарајте са својим колегама и погледајте да ли су други у истој ситуацији као и ви. Анализирајте постоји ли сличност између њиховог случаја и вашег. На пример, да ли су сви људи пуцали на исту расу, старији радници истог пола или починили озбиљну повреду? Ако је тако, компанија је можда прекршила закон.
-
Ако сматрате да су ваша права повријеђена, затражите од Министарства рада, као и да пишете одјелу за људске ресурсе, обавјештавајући их да су ваша права повријеђена и да желите да компанија исправи ситуацију тако што ће је вратити на своје раније мјесто или пружањем информација о томе како одељење за људске ресурсе или ваш послодавац планира да исправи оно што се догодило како би се избјегла тужба коју ћете ући ако ситуација није исправно ријешена.
-
Ако нема одговора на ваше писмо, консултујте адвоката специјализованог за радно право. Неке особе које су имале повреду својих права имају натраг свој посао, поред заосталих зарада и других накнада.
Како
- Ако ваша права нису прекршена, можда нећете моћи да вратите свој посао, али још увек можете покушати да га добијете ако мислите да је то добра идеја.
- Набавите свједоке и документарне доказе да су ваша права повријеђена.
- Увек будите смирени и професионални када се бавите особљем и професионалцима на радном месту. Захтевајте састанке са ХР или са супервизорима. Будите са сведоком од поверења током састанка.