Садржај
Какав год да је ваш посао, осјећај да сте цијењени важно је имати свакодневни осјећај опће добробити и добробити. Ако се осећате обезвређено, то може ометати вашу срећу као и ваш радни учинак, тако да је важно да се ти проблеми позабаве са својим шефом док се они дешавају. Разговор са шефом о својим осјећајима може бити изазован задатак који захтијева такт, професионалност и разборитост, али с дужном пажњом осигурат ћете да разговор има велике шансе за позитивне резултате.
Упутства
-
Проведите неко време у обради својих осећања пре него што их саопштите шефу. Разговарајте о проблемима са неким ко вам је близак (по могућности не са сарадником) и покушајте да размишљате критички и објективно. Направите листу специфичних догађаја који су вас навели да се осећате обезвређено и будите спремни да их детаљно расправите. Покушајте да анализирате своје негативне емоције без посла, тако да се можете фокусирати на рјешавање проблема на конструктиван начин.
-
Поставите састанак да бисте говорили приватно. Ако је могуће, извршите именовање у повјерењу. Реците свом шефу да имате проблем који желите да разговарате и питајте га када ће имати неколико минута да разговара са вама насамо.
-
Представите ситуацију као суштински "ваш" проблем. Говорите у првом лицу и јасно ставите до знања да говорите о осећањима и перцепцијама које сматрате субјективним. Избегавајте да оптужујете свог шефа или било кога другог да намјерно занемарите или злостављате њега или њу. Разговарајте о инцидентима које сте раније истакли и објасните како су се осећали. Избегавајте колико увредљив или јако емотиван језик.
-
Истакните ефекат својих осећања на послу. Нека ваш шеф зна да то желите ријешити како бисте били продуктивнији и били дио позитивнијег радног окружења за себе и своје колеге. Поразговарајте о томе како вјерујете да је уважавање запосленика и сурадника важно за свакога у уреду, а не само за вас.
-
Покажите свом шефу да желите бити проактивни у вези ситуације. Дајте предлоге за промене и јасно ставите до знања да верујете да се овај проблем може решити. Дајте му до знања да мислите да људи који су умешани имају добре намере и да очекује да сви желе да реше проблем.
-
Хвала му. Реци колико си захвалан за своје време и обзирност.