Активности на изградњи повјерења међу сарадницима

Аутор: Janice Evans
Датум Стварања: 2 Јули 2021
Ажурирати Датум: 19 Јуни 2024
Anonim
What is the OSCE?
Видео: What is the OSCE?

Садржај

Рад у канцеларији има своје изазове, укључујући изградњу повјерења у односима са колегама. Да би се ојачали ови односи, организовати стратешке групне активности које промовишу јединство тима, било у канцеларији или на излету. Ове активности ће вам помоћи да изградите поверење међу вашим сарадницима.


Вежбе које користе продају могу помоћи у изградњи поверења међу сарадницима (Јупитеримагес / ликуидлибрари / Гетти Имагес)

Продаја

Направите пут препреке у или изван канцеларије. Користите столице, кутије и намештај. Ако немате потребну опрему или ресурсе, нека људи одведу колеге са повезом на очи у канцеларију. Алтернативно, одвојите запослене у парове, од којих је један везан преко очију, и нека они дискутују о курсу препрека. Сврха је да учесници користе вербалну комуникацију како би успјешно завршили активност. Замолите их да промене места након што заврше вежбу.

Геоцацхинг

Организовати велику групу активности, као што је геоцацхинг, како би се промовисала унија кроз физичке вежбе. Ова активност комбинује ходање са ловом на благо док учесници користе ГПС јединице за проналажење скривених предмета. Ако је група довољно велика, формирајте неколико мањих група како бисте повећали конкурентност. Без обзира да ли група тражи благо у тимовима или у великој групи, свако ће морати да ради као тим да би успешно завршио активност.


Визуелни контакт

За многе људе, контакт очима може бити неугодан и неугодан. Распоредите два реда столица и замолите учеснике да се окрену један према другом на удаљености од 90 цм. Упутите учеснике да погледају једно другом у очи. Након тог времена, замолите сваког запосленог да подијели нешто о себи. Када обављате ову активност са великом групом, одвојите људе равномерно и нека људи формирају једну од група прелазећи са столице на столицу током вежбања.

Леадерсхип

Приликом организовања игара и активности за изградњу повјерења, именовати некога да надгледа и води групу. Ова особа треба да поштује своје колеге, да буде упозната са снагама и слабостима групе и да врши овлашћења када је то потребно. Права особа може бити поуздан надзорник или менаџер. Иако ваше колеге могу поштовати једни друге, потребно је да постоји фацилитатор који ће осигурати да учесници постигну циљеве сваке активности.