Садржај
- Увод
- Нисте конкурентни
- Бајуларски људи вам не чине главу
- Радије радите без изузетних циљева.
- Друштвена одећа није ваш талас
- Да ли радите најбоље сами?
- Не знате енглески и не желите да учите.
- За вас, састанци би требали бити објективни
- Тамо ниси баш креативан.
- Не волите да вас контролишу.
- Никад нисте разумели зашто толико много извештаја, емаилова и графика
Увод
Корпоративни свет има многе предности, као што су фиксна плата, формални уговор, добри радни услови, и више, али не сви људи који се уклапају у то окружење.Неки се уклапају у тежак посао, са сваких 8 сати радног дана, 30 дана годишњег одмора и увек присутним шефом, док други траже нешто другачије. Има оних који треба да раде на отвореном, имају флексибилнији распоред и већу независност од шефа. Да ли желите да знате којој групи припадате? Откријте следеће!
Нисте конкурентни
Иако постоје компаније које стимулишу партнерство међу сарадницима, увек постоји мало конкурентности. Бити конкурентан је донекле здрава, јер чини да професионалац превазиђе своје границе и развије се. Али не мисле сви тако. Ако не желите да надмашите остале, немојте имати смисла да вам нетко подређен и мало се брине о плаћи вашег колеге, ово није ваша плажа. Ако ово није нешто што вас привлачи у очи, то је знак да корпоративни свијет није баш ваше мјесто.
Бајуларски људи вам не чине главу
Ово није експлицитно, али када радите у компанији са дефинисаном хијерархијом, потребно је искористити максимум своје симпатије, посебно са онима који вас могу довести на вишу позицију. Да, ласкање вашем шефу и његовом шефу може бити потребно. Нема потребе да будете кретен, али смијати се када је шала благ и задржати негативна мишљења само за вас можда је добра идеја. Ако немате желудац за то, можда ћете имати проблема и чак стагнирати у својој каријери. Пре него што се придружите великој компанији, добро размислите о томе да ли можете све ово да решите.
Радије радите без изузетних циљева.
Често је у корпоративном свету циљ да се оствари. Може бити у вези са бројем продаје, купцима, подружницама или било којим другим објективним критеријумима. Запослени увек имају циљеве које треба постићи, а то је начин на који компанија жели да расте. Постоје људи који се осећају под стресом у овом систему и не третирају се добро са њим и понекад могу имати нижи приход када се притисну. Ако радите боље без икаквих конкретних циљева, знајте да то пословно окружење обично захтева, а то можда није најбоље мјесто за вас.
Друштвена одећа није ваш талас
Прави тип одјеће на радном мјесту варира од компаније до компаније, али употреба друштвене одјеће у неким компанијама је често императив. То задивљује многе људе, па је важно добро размислити ако вам не смета да се формално облачите сваки дан. Неки људи се навикну на то, али неки људи не могу поднијети да морају носити одијело и кравату или одијело за одлазак на посао. И погоршава се ако узмемо у обзир бразилско лето. Неке компаније признају лаку одјећу током љета, али су и даље изузеци.
Да ли радите најбоље сами?
Корпоративни свет захтева тимски рад. И можете упасти у групу која није превише вољна, креативна, уједињена или добро прихваћена. Неки људи једноставно раде боље индивидуално и више не желе да зависе од других да виде свој напредак у раду. Овај професионалац не воли чекати да други ураде задатак када то сам може. Стога добро анализирајте који је ваш идеалан облик рада, јер је готово обавезно знати радити као тим и делегирати активности у корпоративном свијету.
Не знате енглески и не желите да учите.
За рад у великој компанији неопходно је имати барем основни ниво енглеског језика. Речи као што су "схаре", "АСАП", "браинсторм", "ФИИ", "буџет" и "промет" су уобичајене у свакодневном пословању. Ако језик ујака Сама није ваша јача страна, а ви га ни не пробате, имаћете потешкоћа у овим срединама. Неколико страних израза и акронима су део извршног вокабулара и морају бити општег домена. Ако сте вољни да их научите, лакше ће се уклопити у корпоративни свијет. Ако то није ваш случај, како да потражите флексибилнију тржишну нишу?
За вас, састанци би требали бити објективни
Свако има добру намјеру у заказивању састанака. Увек постоје проблеми за разматрање и решавање, као и побољшања која треба спровести. Али на неким састанцима разговори су дуги и заморни. И то се може десити са неком фреквенцијом. Ако су за вас то губљење времена, удаљите се од тих обавеза. Ако сте особа која не разуме ко присуствује састанцима цијели дан и каже да раде, биће тешко прилагодити се логици и захтјевима великог бизниса.
Тамо ниси баш креативан.
Вјеровали или не, пословном свијету су потребни креативни људи. Обично се убрзавају и разликују од колега. "У компанијама постоје људи који раде много ствари истовремено, похађају све што је наравно, имају идеје и сугестије", објашњава Мак Гехрингер, аутор књиге "Класици корпоративног свијета". Ово је савршен профил за корпоративне послодавце јер се ови професионалци истичу. Дакле, ако то није ваша природа, вероватно ћете имати потешкоћа.
Не волите да вас контролишу.
Давање задовољства шефу, вријеме ручка, улазак и излазак, интерпункција и извјештавање о активностима су уобичајена пракса за свакога тко ради у компанији. Ако не волите да све ваше активности буду проверене, знајте да је то норма у корпоративном свету. Неке компаније имају флексибилан распоред рада, али не одустају од осам сати дневно. У изузетним случајевима, можда ће бити потребно радити викендом. Неки људи се могу осјећати заробљени и незадовољни у овој рутини, па добро размислите да ли вам тај стил живота одговара.
Никад нисте разумели зашто толико много извештаја, емаилова и графика
Да, корпоративно окружење захтева да се табелама, графиконима перформанси, електронском поштом пошаљу формализирајући налози и испоруке, као и мноштво датотека које се често могу сматрати бирократским и непотребним. Ове активности имају смисла у великим компанијама, гдје одређене формалности имају различите намјене и важне су за проток пословних информација. Ако не подржавате толико е-порука, извештаја, процена перформанси, итд., Онда бјежите од корпоративног окружења.