Садржај
- Шта?
- Лидерске особине у пословном свету
- Снаге теорије особина личности
- Слабости теорије особина личности
Да ли мислите да је могуће идентификовати лидера само по изгледу, начину или образовном нивоу? Теоретичари особина личности кажу да. Према Рогеру Гиллу, аутору Теорије и праксе лидерства, проучавање особина личности везаних за вођење почело је у старој Грчкој са Хипократовим описом типова личности.
Шта?
Теорија особина личности претпоставља да лидери деле одређене физичке, психолошке и социолошке карактеристике које одређују колико су оне ефикасне. Висина и изглед су примери физичких особина лидерства. Примјери психолошких особина укључују интелигенцију и харизму, а социолошке карактеристике укључују образовни ниво или друштвену класу. Теорија особина личности фокусира се на појединца као лидера и игнорише потребу за сљедбеницима или ситуационим захтјевима.
Лидерске особине у пословном свету
Знанственици као што су Јохн Гарднер, Морган МцЦалл и Мицхаел Ломбардо дефинирали су специфичне карактеристике које утичу на успјех у данашњем пословном свијету. Карактеристике које је Гарднер навео укључују физичку виталност и снагу, акционо оријентисано расуђивање и интелигенцију, компетентност за извршавање задатака, потребу за постизањем циљева, способност мотивисања људи, храброст и разрешење. Аутори МцЦалл и Ломбардо идентификовали су карактеристике које се односе на неуспех руковођења. Према њима, малтретирање, ароганција, себична амбиција и супер-зависност од ментора озбиљне су пријетње успјеху као лидера.
Снаге теорије особина личности
Интуитивно, теорија особина личности која се односи на лидерство има смисла. Осим тога, предмет је био предмет студија од 1920. године. Постојање листе са најчешћим особинама успјешних лидера може послужити као водич у регрутирању нових лидера или промовирању запослених на нижим нивоима на руководеће позиције. Коначно, приступ омогућава боље разумевање онога што чини лидера успешним.
Слабости теорије особина личности
Теорија особина личности везаних за лидерство има неколико ограничења. Фокусира се само на лидера и игнорише факторе као што су број следбеника или ситуациона динамика. Теорија идентификује појединце са потенцијалом да буду лидери, али поседовање особина лидера не гарантује успех. Нису све карактеристике идентификоване као заједничке успешним лидерима у свим ситуацијама. На примјер, висина може бити показатељ успјеха за војне вође или другу врсту индустрије која овиси о физичкој снази, али можда нема много утјецаја у пословном свијету. Коначно, снажно присуство одређене особине личности може бити контроверзно. На пример, према Гиллу, најефикаснији пословни лидери су интелигентни, али се не могу сматрати генијима.