Колико унапред треба да послодавац обавести о променама у распореду?

Аутор: John Pratt
Датум Стварања: 9 Јануар 2021
Ажурирати Датум: 21 Новембар 2024
Anonim
ASPHALT 9 LEGENDS CRAZY GIRL DRIVER
Видео: ASPHALT 9 LEGENDS CRAZY GIRL DRIVER

Садржај

Самозапослени радници у Сједињеним Америчким Државама могу имати мало или нимало права на временске смјене послодаваца. Запослени који су чланови синдиката или који су под уговором могу имати више права у зависности од тога како је састављен њихов уговор. Прековремени рад, смањење броја запослених и смјене су уобичајене појаве у пословању многих организација.


Самозапослени радници имају мало права на радно вријеме (Јупитеримагес / БананаСтоцк / Гетти Имагес)

Комуникација

Комуникација између запослених и послодаваца је кључна за одржавање доброг радног окружења. Сталне промене у распореду запосленика са малим или никаквим упозорењем нису само фрустрирајуће, већ изазивају и проблеме у личном животу. Запослени са дјецом су посебно погођени промјенама у распореду јер, на примјер, они могу зависити од дадиља. Да би регрутовали и задржали продуктивне запослене, послодавци би требали настојати избјегавати промјене у распореду или, ако је то апсолутно неопходно, упозорити их што је прије могуће.

Схифт промене

Привремене или сталне смене су честе у многим областима, као што су новинарство, здравство или индустрија. У неколико земаља самозапослени радници су обично на милост и немилост својих уговарача током ових промјена; када постоје уговори, могу се донијети одредбе које захтијевају претходну обавијест или додатну накнаду за неуобичајене или додатне смјене. Према Закону о поштеним радним стандардима, америчком радном статуту, послодавци могу измијенити радно вријеме и смањити сате својих самозапослених радника без најаве и без казне.


Неплаћени допуст

У Сједињеним Америчким Државама, смањење трошкова и смањење трошкова повећавају учесталост допуста за запослене у јавном и приватном сектору. Иако компаније могу имати политику у вези са обавештавањем о дозволама, америчка влада нуди много изузетака за употребу у приватним и јавним предузећима када је потребно да запослени преусмере на хитне случајеве. У случају повлачења новца, да би уштедели новац, већина организација ће вас обавестити 30 дана унапред.

Разматрања

Закон о поштеним стандардима рада не захтијева од послодаваца да унапријед обавијесте о промјенама распореда. Организације које редовно мењају распоред својих запослених без претходног обавештења подлежу високом промету, који може коштати и до 50% плате за тог запосленог. Стални промет је непотребан трошак и може умањити мотивацију запослених. Честе промене у планирању могу се спречити правилним планирањем и ефикасном комуникацијом - менаџери треба да разговарају са својим запосленима о томе које смене су најприкладније. Постављање радника на одговарајући помак може бити разлика између задржавања и губитка запосленика.