Садржај
Припрема интерног интервјуа за промоцију или другачију позицију у вашој компанији. Можете да разговарате са људима који знају ваш посао, али не знају све што је потребно о вама да одлучите да вас запосли. Морате одговорити на питања са довољно информација да бисте се истакли од осталих кандидата. Ваш лични фајл каже анкетарима шта треба да знају о квалитету њиховог претходног посла, али морате показати да су у стању да обављају и задатке на новој позицији.
Бенефитс
Ваша компанија ће запослити најбољу особу за ту позицију. Међутим, регрути могу бити заинтересовани за промовисање некога ко је већ део компаније. Интерно запошљавање мотивише запослене и помаже им да задрже доброг запосленог, који може завршити у потрази за послом у другој компанији ако није изабран. Можете имати користи од предности које ће компанија имати у запошљавању. Промовисање запосленог говори другима да је успешна изведба награђена у компанији и да могу добити промоцију ако напорно раде.
Знање
Можда сте упознати са тим радним местом. Међутим, немојте претпостављати да знате све задатке који се траже. Истражите рад тако што ћете разговарати са супервизором и колегама ако положај није у вашем одјелу. Питајте одељење за људске ресурсе за анализу знања и вјештина потребних за посао. Направите листу свих одговорности позиције и повежите своје искуство и обуку са сваким од њих. Ако је потребно, морат ћете објаснити зашто сте идеална особа за тај посао.
Достигнућа
Можете веровати да су регрутери упознати са вашим радом јер знате неке од њих и они су прегледали ваш лични досије. Међутим, неопходно је промовисати њихова достигнућа, а да не изгледају дрско или претјерано. Немојте говорити лоше о својим колегама када објашњавате своја достигнућа. Осигурајте да регрут разумију квалификације потребне за њихову тренутну позицију, искуство које су стекли и како се то искуство односи на позицију за коју интервјуишу.
Хоме
Вежбајте одговоре на питања која ће вам бити постављена. Пошто је то интерни интервју, регрут ће бити заинтересован за ваше мишљење о политикама и процедурама компаније и како се они могу побољшати. Дајте корисне сугестије, али не вређајте управљање, као што је промена процеса за повећање профита. Такође, наведите примере у својим одговорима да нагласите своје гледиште и покажете да разумете захтеве новог положаја.