Садржај
Расизам на радном мјесту може доћи у облику неодговарајућих коментара, расних увреда или неправедног поступања према запосленима у односу на радно оптерећење, плате и напредовање. Такво понашање је неприхватљиво, и ако послодавац има непоштену праксу запошљавања или фаворизовање, оне су незаконите. (УСЕЕОЦ), а такође крше стандарде расне дискриминације садржане у Наслову ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Ако доживите расизам на радном месту или сведочите о њему, против ваших сарадника, немојте се плашити да предузмете кораке да бисте ово остварили.
Упутства
-
Гледајте ситуацију објективно да бисте утврдили да ли је то заиста случај расизма или једноставно погрешно тумачење ситуације. Расне увреде и друге очигледне форме расизма неће бити погрешно протумачене, али суптилнији коментари можда немају расистичку намеру коју имају. Тражите појашњење ако нисте сигурни да ли је нека радња или коментар расистички или не.
-
Погледајте да ли постоје алтернативна објашњења да бисте знали зашто су одређене акције. На пример, занемаривање за унапређење, на пример, не може бити пример расизма ако је појединац који је примио унапређење био квалификованији или је био дуже запослен. Не претпостављајте да је акција расистичка а да претходно не знате више о њој, али је немојте одбацити ако је могуће да је она постојала. Замолите свог надређеног да сазна више тако што ћете се поуздати у ваше испитивање.
-
Разговарајте са шефовима оних који коментаришу или извршавају расистичке радње како би их пријавили. Многе компаније и послодавци омогућавају радницима да анонимно указују на неприкладно понашање, стога обавезно обавестите своју спремност да останете анонимни надзорнику или особи која се обраћа вама.
-
Ако ваша компанија има интерног омбудсмана, користите га. Обично они припадају засебном делу компаније и директно се обраћају канцеларији корпорације, што значи да ће истрага о наводима о расизму доћи одозго, а не да буде третирана у продавници или канцеларији.
-
Немојте одлагати жалбу. Ако је очигледно да је дошло до расизма, поступите што је брже могуће. Ако су други људи били присутни приликом давања коментара или када је акција предузета, замолите их да дођу са вама да подрже вашу жалбу.
-
Ако ваша жалба није озбиљно схваћена или занемарена, контактирајте УСЕЕОЦ преко представника синдиката или адвоката. Задатак Комисије за једнаке могућности за запошљавање је да осигура да компаније поштују закон, као што је утврђено Законом о грађанским правима из 1964. године, и да истраже ваш захтјев како би утврдили зашто ваша компанија не изгледа спремна да предузме било какву радњу на вашу жалбу.
Како
- Не бојте се пријавити расизам на радном мјесту. Ако предузмете било какву негативну акцију због притужбе, имат ћете могућност да покренете правни поступак због неправедног отказа.