Како да подсјетите свог шефа на обећано повећање плаћа

Садржај

Упутства
Шта ти треба

Подсећање вашег шефа о обећаном повећању може бити застрашујуће и тешко искуство. У временима просперитета, можда ће бити лакше јер се шефови могу осјећати много дарежљивије према преданим запосленицима. Међутим, током резова, осигурање вашег повећања може бити готово немогуће без плана. Подсећање на свог шефа у вези обећаног повећања требало би да буде суптилно и са поштовањем. Размислите о најбољем времену у тједну или години које можете поставити. Тајминг је од виталног значаја у овој ситуацији.

Упутства

Тренутак је веома важан када се тражи обећана повишица (верификација слике шефа Сергија Шалимова из Фотолиа.цом)

Размотрите најприкладнији тренутак да подсјетите свог шефа на обећани пораст. Одређена времена у години, као што је састанак са акционарима компаније, стратешка је прилика да се ојача вриједност коју додајете компанији. Усредсредите се на оно што сте успјешно урадили и осигуравате непосредне награде, на примјер, како наставите да максимизирате, сачувате или побољшате компанију у складу са финансијским извјештавањем.
Координишите подсетник за обећано повећање са оценом успешности. Према блогу НВјобс, можете се запитати да ли је прошло 12 до 18 мјесеци од вашег посљедњег прегледа перформанси. Пошаљите писмо или е-маил прије него што затражите обећану повишицу тако што ћете прво питати о оцјени рада. Затим питајте о тренутном статусу обећане повишице. Можете рећи да планирате да разговарате са својим финансијским саветником о пензионисању и желите да знате тачно када можете да извршите прилагођавања инвестиција.
Пошаљите захвалницу у вези са повлачењем на чекању као пријатељски подсјетник. Запишите колико вам обећано повећање значи. Електронска картица може бити погодна за неке шефове, али традиционална картица тежи да боље ради за лични печат. Потписивање картице појачава идеју да посвећујете своје време. Празници су савршени тренутци за дељење ове врсте порука.
Закажите формални састанак са својим послодавцем. Изаберите период месеца, недеље или дана када је шеф мање заузет. Поставите састанак на "пројекте" или "питања о каријери". Ово можда није тако једноставно као што би ваш шеф желио, али вам може помоћи да добијете прилику да говорите што је прије могуће.
Подсетите свог шефа на личном састанку о трошковима везаним за флуктуацију запослених када радник напусти компанију. Објасните трошкове обуке за запошљавање нових људи у вашем подручју. Поделите то што сте захвални за следећу повишицу јер вам даје подстицај да останете у компанији. Затим, питајте свог директора директно када ће се извршити корекција плата.