Садржај
- Очински допуст
- Случајеви породиљског допуста
- Право на специјално одсуство
- Право на помоћ малолетницима са инвалидитетом
- Лиценца за 180 дана
Мајке и очеви имају низ радних права зајамчених Консолидацијом закона о раду (ЦЛТ) након рођења дјетета. У основи, права мајки се продужавају на дужи период због права на породиљско одсуство, што гарантује најмање 120 узастопних дана (њих 90 мора бити обавезно од дана доставе). За родитеље, постоји низ права као што су одрицање од посла за мајчине медицинске прегледе и за порођај. Упознајте друга радничка права тате.
Очински допуст
Основни закон о раду родитеља је очинско одсуство. Ово је петодневни период одмора који се рачуна од првог радног дана од дана доставе. Идеја је да се допусти оцу, осим да се брине о својој жени, која треба да се одмори након операције, да региструје нову бебу.Отуда и разлог за пребројавање периода од првог радног дана рођења. Очинско одсуство се плаћа. Радозналост: пред Уставом из 1988. године, отац је имао право само на дан одсуства, посвећен искључиво регистрацији детета.
Случајеви породиљског допуста
У неким посебним случајевима, отац може користити мајчино право на породиљско одсуство. У овом случају, он би имао право на 120 узастопних дана одмора који примају 80% месечне накнаде. Али то се дешава само у неким случајевима као: физичка или психичка неспособност мајке; смрт мајке током порођаја или након рођења бебе или заједничка одлука родитеља. У другом случају, дани породиљског одсуства се одузимају од мајке и додају на очинско одсуство.
Право на специјално одсуство
Право на специјално одсуство нуди се родитељима који морају пружити пуну подршку свом дјетету до навршене шесте године живота. Ова лиценца се може издати на три различита начина. Први је за пун рок од три месеца. У другом модалитету, родитељи раде само са скраћеним радним временом у трајању од 12 мјесеци, тј. На пола радног времена. Други облик дозволе је преко интеркалираних временских периода, под условом да су укупни изостанци једнаки три мјесеца.
Право на помоћ малолетницима са инвалидитетом
У случајевима када се беба роди са неком врстом инвалидитета, родитељи имају право да скрате радни период. Ово важи за било коју физичку неспособност или хроничну болест детета. У овом случају, смањење радног времена може бити и до пет сати седмично. За то је неопходно да послодавца обавести најмање десет дана унапред и достави документе који доказују потребу за коришћење права, као лекарско уверење о инвалидности или хроничној болести детета.
Лиценца за 180 дана
Постоји и могућност добијања лиценце од 180 дана. Усвојен током администрације у Лули 2008. године, Закон 11,770 продужава породиљско одсуство за 60 дана, поред 120 дана гарантованих законом. Накнада вриједи само за државне службенике или приватне компаније које су дио програма Грађанског друштва. Дакле, компанија има право у потпуности одузети од пореза на добит компензацију запосленог током мјесеци одсуства. У случају јавних службеника, вишак дана плаћа социјално осигурање.