Садржај
Анкетари желе да знају да ли ће ваш стил руковођења одговарати потребама компаније. Они могу имати тимове који добро раде са стилом руковођења или им је потребан потпуно другачији стил вођења од претходних супервизора. Важно је пренијети вашу способност да будете флексибилни с промјењивим потребама сваког тима у разговору.
Упутства
-
Сазнајте колико можете пре и током интервјуа о стилу вођства који им је потребан. Можете сазнати када ваш послодавац описује посао или људе с којима радите. Читање било које доступне приче о одјелу на којем ћете радити ће вам дати савјете о томе како добро раде тимови или су неефикасни менаџери већ отпуштени.
-
Моделирајте своје одговоре, без лагања, како би одговарали потребама руководства компаније. Наведите примере ситуација у којима сте показали стил вођства који тражи.
-
Објасните да можете процијенити потребе групе и прилагодити се свом стилу вођења. Наведите примере када сте то радили. Разговарајте о начинима на које сте мотивисали тимове и појединце са различитим потребама у прошлости.
-
Избегавајте да будете лидер који сви воле, али не обезбеђују дисциплину групи када је то потребно. Имали сте неке тешке изборе да направите као лидер у прошлости. Будите спремни за интервју како бисте разговарали о томе како сте се носили с њима.
-
Укључите лидерске вештине у своје одговоре, као што је демонстрирање интегритета и способности да мотивишете, комуницирате, имплементирате идеје, иновирате и устрајете. Наведите да помажете другима да виде потребу да дјелују и раде то на специфичан начин.