Садржај
ГС-13 специјалиста за управљање логистиком стиче специјализовану обуку кроз војно искуство. Ова обука вас припрема да напредујете унутар савезне владе. Он одржава званични статус и пружа разне анализе и препоруке својим надређенима. Појединац који се бори да добије посао у овој компетенцији прво мора проћи кроз процес интервјуа. Он може очекивати питања везана за интервју о свом искуству, комуникацијским вјештинама, знању и способностима управљања кризама.
Искуство
Да би се унапредили редови федералних услужних послова, сваки кандидат мора да се попне кроз нивое. ГС-13 ниво мора да проведе најмање једну годину у ГС-12 еквивалентној позицији пре него што буде унапредјен тако да он или она буду спремни за ГС-13 ниво одговорности. Анкетар поставља питања о његовом или њеном искуству да би потврдио да је довољно времена прошло у Г-12 и да је искористио своје способности на том нивоу. Он треба да подели своје искуство у планирању и извршавању ових планова.
Писана комуникација
Рад у савезној влади захтева писану документацију за већину предузетих радњи. Кандидату који тражи ову позицију потребне су добро написане писмене комуникацијске вјештине за креирање извјештаја, писање политика и дијељење информација, тако да анкетар треба питати кандидата о његовој или њеној способности да комуницира, а он или она треба да одговоре специфичним искуствима, претходни рад током интервјуа, све док информације нису повјерљиве.
Знање
Специјалиста за управљање логистиком управља кретањем залиха, транспорта, складиштења и дистрибуције, а разумијевање улоге те позиције је од суштинског значаја за кандидата да се попне на ту позицију, при чему се испитивачу постављају питања да тестира знање кандидата о тим улогама . Кандидат треба да одговори тако што ће подијелити оно што зна и конкретне примјере гдје је радио у тим улогама.
Управљање кризама
У било којој савезној канцеларији постоји потреба за управљање кризама. Логистичко управљање присиљава појединца да координира материјалне трансфере по потреби, а могу се појавити и ситуације у којима стручњак треба да координира тренутни трансфер ресурса на нову локацију. Анкетар ће питати кандидата о управљању кризним ситуацијама и брзе реакције како би се утврдило како се кандидат бави овим притиском, и треба да одговори примјерима када се бавио проблемом притиска.