Садржај
- Крађе и пијанство
- Мисцондуцт
- Напуштање запослења
- Бусинесс Оут
- Лењост и кршење тајни
- Недисциплина и непослушност
- Права
Бити отпуштен из оправданих разлога значи непоштовање било којег од 12 разлога који су наведени у члану 482 ЦЛТ - Консолидација закона о раду. Неколико разлога може довести до тога да особа изгуби посао и да буде отпуштена из оправданих разлога. У овом случају, поред губитка посла, радник неће имати право на неколико накнада, као што је ФГТС или осигурање за случај незапослености. Ево 12 разлога зашто особа може бити отпуштена због узрока. Знати шта су они ће бити лакше избјећи сукобе у компанији и могуће отказивање.
Крађе и пијанство
Крађа материјала са радног места или повреда компаније сматра се "актом неприкладности". Пијанство или уобичајено пијанство у служби је такође разлог за оправдање. Међутим, ако се сматра да је особа болесна од пијанства (алкохоличара), не може се одбацити, већ само уклонити.
Мисцондуцт
Различите врсте лоших поступака, као што су приказивање фотографија голих људи колегама, сексуално узнемиравање, коришћење службеног аутомобила за нешто што није посао, агресивност или напуштање службе током радног времена без одобрења, може бити довољно оправдање да би се послали због лошег понашања.
Напуштање запослења
Ако запослени напусти службу 30 дана за редом, без претходне најаве, послодавац га може отпустити, све док докаже да је то намјерно. Играње коцкања стално на послу, као и омаловажавање или клеветање надређених такође су разлози да изгубите посао.
Бусинесс Оут
Постојање само-бизниса који се такмиче са компанијом која ради или не поштује клаузулу о ексклузивности је разлог за отказ због оправданог разлога. Исто тако, када је радник кривично осуђен, без могућности жалбе, он може представљати оправдан разлог, јер је запосленом онемогућен рад.
Лењост и кршење тајни
Ако послодавац види неспремност, лијеност или немар од стране радника; ако запослени открије тајне компаније, заштитне знакове, формуле, патенте и информације које се сматрају повјерљивим, без одобрења, запосленик може бити отпуштен.
Недисциплина и непослушност
Неслагање или непоштовање наредби непосредног претпостављеног сматра се непослушношћу. Непоштовање интерних правила или општих налога је недисциплина. И оба става могу бити оправдани разлози да неко изгуби посао. Као покушај против националне сигурности, чак и ако овај чин нема везе са услугом.
Права
Када запослени, који има мање од годину дана у друштву, буде отпуштен из оправданих разлога, он ће имати право на плату само за радни дан и породичну плату. Ако имате више од годину дана на послу, такође ћете имати право на одмор. С друге стране, радник који је отпуштен из оправданих разлога неће имати право на ФГТС, осигурање за случај незапослености и казну од 40%. Ако запослени сматра да је незаконито одведен, има право да оспори ту одлуку на суду. У овом случају, најбоље је потражити смјернице од синдиката ваше професионалне категорије или од правника специјализираног за радно право.
