Садржај
За запослене којима је потребна годишња самопроцјена професионалног учинка, интроспекција је понекад тешка. Није увек лако проценити сопствене снаге и слабости; међутим, идентификовање ваших циљева и ресурса потребних за њихово постизање може бити прилично једноставно. Одвојите довољно времена за припрему добро написане процјене учинка, на основу узорака задатака које сте извршили током периода процјене. Прегледајте своје перформансе током целе године - не само у последњих неколико месеци - да свом надзорнику обезбедите веома прецизну и тачну самопроцену.
Упутства
-
Набавите копију вашег личног досијеа у одјелу за људске ресурсе.Тим за људске ресурсе ће вас посаветовати ако постоје захтеви за захтевом копије архивске грађе. Можда ћете морати да поднесете писмени захтев. Имајте на уму да морате прегледати свој досије како бисте убрзали процес припреме ваше годишње оцјене рада. Прочитајте прегледе учинка из претходног периода евалуације, укључујући све податке о учесталости, дисциплинске критике и предузете корективне мјере. Потражите похвале које су написали надзорници и менаџери, као и изјаве ваших колега о вашим радним навикама и постигнућима.
-
Направите копију обрасца за оцену учинка да бисте га користили као своју радну копију. Пажљиво размотрите питања и почните да пишете одговоре о знању о послу, техничким специјализацијама, преносивим квалификацијама и личним карактеристикама. Ако је ваша евалуација учинка у наративном или есејском формату, приступите свакој области засебно користећи два или три параграфа за сваки скуп квалификација. Посветите два или три пасуса за свако специфично знање о послу или техничке специјалности, преносиве квалификације и личне карактеристике.
-
Процијените своје радно знање помоћу примјера изведбе који захтијевају посебне вјештине као што су познавање компјутерских програма, кориштење клиничких поступака или околности у којима је ваше искуство изравно кориштено у вашем послу. Опишите околности у којима сте користили своје искуство и знање, исход и објасните своје побољшање у овој области током периода евалуације.
-
Опишите своје кроскурикуларне вјештине, као што су комуникацијске вјештине (вербалне и писане), организацијске способности и способности за учење нових процеса или помоћу независних критерија. Поново, наведите конкретне примјере како сте користили ове вјештине у односу на ваше радне задатке. На пример, ако сте продавач високих перформанси, опишите своју годишњу продају тако што ћете пружити детаље о томе како су вам вештине комуникације и преговарања омогућиле да достигнете свој део продаје. Такође, наведите како је ваша продаја побољшала статус вашег одељења унутар организације и направите предвиђање ваше будуће продаје на основу претходног учинка. Успоставите везу између перформанси и циљева организације да бисте се идентификовали као потенцијални менаџер продаје.
-
Наведите своје циљеве у каријери, одвајајући личне циљеве каријере од циљева организације. Створите усклађивање између та два, и идентификујте ресурсе потребне за постизање оба сета циљева. Пример усклађивања личних и професионалних циљева је вођење семинара за управљање продајом како би се побољшала техника затварања. Опишите како ће обука имати користи од компаније, као и користи од обуке за ваш професионални развој.
-
Прегледајте своју самопроцену да бисте добили кратак опис перформанси. Ово би требало да буде само кратка фраза у којој је описан ниво постигнућа за који сматрате да је постигнут током периода евалуације. Користите фразе као што су "одличне перформансе", "испуњавање очекивања компаније" и "потребу за побољшањем" да бисте прецизно навели свој радни учинак.
-
Уредите свој пројекат оцјењивања рада. Ако је могуће, замолите члана породице или блиског пријатеља да прегледате нацрт са објективном анализом, тражећи правописне грешке и граматику. Укључите анализу у свој преглед и припремите завршни документ.
Како
- Ако ваш послодавац нема образац за евалуацију, претражите интернет за образац. Постоји неколико доступних и ви можете да мешате компоненте из два или више модела да бисте направили потпуну самопроцену.